Παρασκευή, 29 Νοεμβρίου 2019

ΟΣΥΑΠΕ: ΜΕ ΔΥΝΑΜΙΚΟ ΤΡΟΠΟ ΑΝΑΔΕΙΧΤΗΚΕ Η ΑΔΙΕΞΟΔΗ & ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΠΙΛΟΓΗ ΤΩΝ ΔΙΑΒΑΘΜΙΔΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ


   Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε.
ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΙΡΕΤΩΝ
ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ
Δ/νση: Λ. Συγγρού 80-88, 7ος όροφος
www.osyape.gr
τηλ. προέδρου: 6932442294 – τηλ. γραμματέα: 6977504710


                                            Αθήνα 29 /11 /2019
Αριθμ. Πρωτ.:158


ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΣΤΟ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΣΤΕΡΕΑΣ ΕΛΛΑΔΑΣ
ΜΕ ΔΥΝΑΜΙΚΟ ΤΡΟΠΟ ΑΝΑΔΕΙΧΤΗΚΕ Η ΑΔΙΕΞΟΔΗ & ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΠΙΛΟΓΗ ΤΩΝ ΔΙΑΒΑΘΜΙΔΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ
Με δυναμικό και μαχητικό τρόπο πραγματοποιήθηκε η παρέμβαση των Διοικητικών Συμβουλίων της Ομοσπονδίας και των Συλλόγων Ευρυτανίας, Βοιωτίας, Φθιώτιδας, Εύβοιας και Φωκίδας καθώς και εργαζομένων της Π.Ε. Ευρυτανίας, στο Περιφερειακό Συμβούλιο, που συνεδρίαζε την Τρίτη 26/11/2019 στη Λαμία, με θέμα μεταξύ άλλων την ψήφιση Σύμβασης Διαβαθμιδικής Συνεργασίας μεταξύ του Δήμου Αγράφων και της Περιφέρειας Στερεάς Ελλάδας.
Τοποθετήθηκαν η πρόεδρος της Ομοσπονδίας και ο γραμματέας του Συλλόγου Υπαλλήλων της Π.Ε. Ευρυτανίας, που παρουσίασε την απόφαση της Γενικής τους Συνέλευσης και ανέδειξαν :
ü  Την τραγική υποστελέχωση των Τεχνικών Υπηρεσιών και τα τεράστια προβλήματα, που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι που οδηγούν σε αδυναμία εκπλήρωσης βασικών αρμοδιοτήτων τους.
ü  Την διαχρονική προσπάθεια όλων των μέχρι τώρα κυβερνήσεων, που μέσα και από όλα τα νομοθετήματα – ΚΑΛΛΙΚΡΑΤΗ, ΚΛΕΙΣΘΕΝΗ, ν.4412/2016 για τις δημόσιες συμβάσεις κλπ - καθώς και με το νέο Σχέδιο Νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών,  αποδεικνύουν ότι δεν ενδιαφέρονται για ένα ολοκληρωμένο και επιστημονικά τεκμηριωμένο σχέδιο παρεμβάσεων, μελετών και έργων, που να υπηρετούν τις προτεραιότητες και τις ανάγκες του λαού κάθε περιοχής, ούτε για ένα πρόγραμμα υλοποίησης, που θα βασίζεται στην επιστημονική επίβλεψη και παρακολούθηση.
ü  Τις αποσπασματικές λύσεις, που προωθούν χρόνια τώρα και την προσπάθεια να φορτώσουν τις ευθύνες των επιλογών τους, στους υπαλλήλους των Τεχνικών Υπηρεσιών, μαζί με τις όποιες ποινικές και αστικές ευθύνες προκύπτουν.
ü  Την αδιέξοδη & αντεργατική πολιτική επιλογή των Διαβαθμιδικών και των Προγραμματικών Συμβάσεων, που νομοθετήθηκαν με τον ΚΑΛΛΙΚΡΑΤΗ, προκειμένου κυβερνήσεις, Περιφέρειες και Δήμοι να μπορούν να «μπαλώνουν» τα τεράστια κενά, που υπάρχουν εδώ και χρόνια στους ΟΤΑ και που οξύνθηκαν παραπέρα με την συνεχιζόμενη «απαγόρευση» των προσλήψεων.
ü  Την υποκρισία Περιφερειακής Αρχής και Δήμου Αγράφων, που προβάλουν ως μονόδρομο την υπογραφή Διαβαθμιδικής Σύμβασης προκειμένου να υλοποιηθεί το τεχνικό πρόγραμμα του Δήμου, την ίδια ώρα που ο Δήμος δεν απαίτησε προσλήψεις και στελέχωση της Τεχνικής του Υπηρεσίας.
ü  Την προσπάθειά τους να κρύψουν ότι αποτελεί πολιτική επιλογή η υποστελέχωση και απαξίωση των δημόσιων υπηρεσιών, η μείωση του λεγόμενου «μισθολογικού κόστους», προκειμένου να προχωρήσουν σε εκχώρηση αρμοδιοτήτων σε Τεχνικές Εταιρείες και Τεχνικούς Συμβούλους, σε «Αναπτυξιακές Εταιρείες» κλπ.
ü  Τον τρόπο με τον οποίο καταρτίζονται τεχνικά προγράμματα φορέων, όπως του συγκεκριμένου Δήμου, που παρουσιάζει «ώριμες» μελέτες έργων, τις εντάσσει σε διάφορα χρηματοδοτικά προγράμματα, χωρίς να έχει καν τεχνική υπηρεσία, ούτε λόγος για «επάρκεια» κλπ, αποδεικνύοντας έτσι ότι όλα «γίνονται στο πόδι», για να «κυκλοφορεί» το χρήμα σε συγκεκριμένες διαδρομές και να εμφανίζουν ότι εκτελέστηκαν κάποια έργα…, που τις περισσότερες φορές δεν αποτελούν προτεραιότητες για τη ζωή των λαϊκών στρωμάτων στις πόλεις και τα χωριά.
Η Περιφερειακή Αρχή της Στερεάς Ελλάδας προσπάθησε να ρίξει «στάχτη στα μάτια» των εργαζομένων με ανυπόστατα επιχειρήματα:
Ø  Ότι θα καλύψει με «πολιτική της απόφαση» την αδυναμία να ανταποκριθούν οι εργαζόμενοι της Τεχνικής Υπηρεσίας στα υπόλοιπα καθήκοντά τους… Όλοι γνωρίζουμε ότι το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο φορτώνει ακέραια την ευθύνη στους μηχανικούς και τεχνικούς υπαλλήλους, εν προκειμένω στους 7 μηχανικούς (ΠΕ και ΤΕ), συμπεριλαμβανομένων Διευθυντή και προϊστάμενων, που έτσι κι αλλιώς κάνουν τα πάντα όλα της υπηρεσίας τους!!!
Ø  Ότι τη «χρέωση» κάθε έργου στους υπαλλήλους θα την περνάει πρώτα από Υπηρεσιακό Συμβούλιο!!! Όλοι γνωρίζουμε ότι το Υπηρεσιακό Συμβούλιο δεν έχει καμία τέτοια αρμοδιότητα…
Ø  Ότι τη «χρέωση» κάθε έργου στους υπαλλήλους θα την φέρνει πρώτα στο Περιφερειακό Συμβούλιο!!!
Μέσα από την διάτρητη εισήγηση του αντιπεριφερειάρχη Ευρυτανίας, που δεν περιείχε ούτε τα υποχρεωτικώς προβλεπόμενα από το άρθρο 99 του ν.3852/2010 για τον συγκεκριμένο σκοπό, τις υποχρεώσεις, τις χρηματοδοτήσεις, τα χρησιμοποιούμενα μέσα κλπ της Διαβαθμιδικής Σύμβασης, μέσα από την αδυναμία να απαντηθούν πειστικά οι ενστάσεις μας και μέσα από την ψηφοφορία, που ακολούθησε φάνηκε περίτρανα ότι η Περιφερειακή Αρχή της ΝΔ με την παράταξη του 2ου συνδυασμού (Ενωτική Περιφερειακή Κίνηση Απόστολος Γκλέτσος) ήταν αποφασισμένοι να την ψηφίσουν ότι κι αν λέγαμε…
Ήταν αποφασισμένοι να φορτώσουν στους συναδέλφους τεχνικούς υπαλλήλους της Περιφερειακής Ενότητας Ευρυτανίας με τα καθήκοντα υποστήριξης και υλοποίησης του Τεχνικού Προγράμματος του Δήμου Αγράφων, παρόλο που δεν προλαβαίνουν να καλύψουν ολοκληρωμένα τις βασικές και πολλαπλές αρμοδιότητες της δικιάς τους υπηρεσίας.
Ήταν αποφασισμένοι να υλοποιήσουν ένα απαράδεκτο αντεργατικό πλαίσιο, που αποτυπώνει διαδικασίες ακούσιας κινητικότητας και καθεστώς «ενοικίασης» εργαζομένων.

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες
Ο αγώνας δεν τελειώνει στις αποφάσεις του ενός Περιφερειακού Συμβουλίου.
Η μαζική καταδίκη αυτών των επιλογών, που αξιοποιούν όλο το αντεργατικό οπλοστάσιο, που διατηρείται και ενισχύεται από την σημερινή κυβέρνηση πρέπει να συνεχίσει να εκφράζεται με κάθε τρόπο.
Η αποφασιστικότητα των εργαζομένων, που εκφράστηκε και με το κλείσιμο όλων των υπηρεσιών της Π.Ε. Ευρυτανίας στη Στάση Εργασίας της 26ης Νοέμβρη και τη συμμετοχή και συμπαράταξη των εργαζομένων και στις άλλες Π.Ε. της ΠΣτΕ, δείχνει το δρόμο. Δίνει αποστομωτική απάντηση σε όσους προσπαθούν να μειώσουν την δυναμική και την προοπτική της κινητοποίησης, σε όσους εστιάζουν σε υπαρκτές αδύνατες πλευρές του συνδικαλιστικού κινήματος για να «βγάλουν λάδι» τους υπεύθυνους των αντεργατικών αποφάσεων, να «ρίξουν στα μαλακά» Δήμαρχους και Περιφερειάρχες.

Θα συνεχίσουμε να τους αποκαλύπτουμε.
Η Ομοσπονδία θα συνεχίσει να στέκεται μπροστά και δίπλα στα Σωματεία και τους εργαζόμενους για την απόκρουση στη πράξη της απόφασης της Σύναψης Διαβαθμιδικής Συνεργασίας, για την απόκρουση όλων των αντεργατικών αποφάσεων, για προσλήψεις μόνιμου προσωπικού σε όλες τις υπηρεσίες.
Θα συνεχίσουμε να παλεύουμε με όλα τα μέσα ενάντια σε αποφάσεις, που χτυπούν εργασιακά δικαιώματα, που εντατικοποιούν τη δουλειά των εργαζομένων, που υπονομεύουν το επιστημονικό έργο των συναδέλφων, που προωθούν τις ιδιωτικοποιήσεις μέσα από την απαξίωση των υπηρεσιών μας. Θα συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε για έργα αξιόπιστα, που θα καλύπτουν όλες τις κοινωνικές ανάγκες του λαού, για την υγεία, την παιδεία, την πρόνοια, τον πολιτισμό, τον αθλητισμό, για έργα αντιπλημμυρικής, αντισεισμικής και αντιπυρικής προστασίας.

Τρίτη, 19 Νοεμβρίου 2019

Υγεία - ασφάλεια των εργαζομένων: παροχή μέσων ατομικής προστασίας, μέτρα προληπτικής ιατρικής, Τεχνικός Ασφαλείας και Ιατρός Εργασίας






Πύργος 19/11/2019      


Αριθ. Πρωτ.: 278


Προς:
1.    Περιφερειάρχη Δυτικής Ελλάδας
2.    Αντιπεριφερειάρχη Π.Ε. Ηλείας
3.    Αντιπεριφερειάρχη Οικονομικής Πολιτικής και Διοίκησης
4.    Εκτελεστικό Γραμματέα
5.    Γενική Διεύθυνση Εσωτερικής Λειτουργίας

Κοιν.:
1.    ΟΣΥΑΠΕ



ΘΕΜΑ:
Υγεία - ασφάλεια των εργαζομένων: παροχή μέσων ατομικής προστασίας, μέτρα προληπτικής ιατρικής, Τεχνικός Ασφαλείας και Ιατρός Εργασίας






Στο ΦΕΚ 2208Β/2019 δημοσιεύθηκε η κοινή απόφαση των υπουργών Εσωτερικών, Εργασίας και Οικονομικών (ΚΥΑ 43726/07-06-2019), με θέμα «Παροχή μέσων ατομικής προστασίας σε υπαλλήλους των OTA α ́ και β ́ βαθμού και των νομικών προσώπων αυτών και μέτρα προληπτικής ιατρικής». Με την  ΚΥΑ καθορίζεται η παροχή των αναγκαίων μέσων ατομικής προστασίας (ΜΑΠ), οι απαραίτητες ιατρικές εξετάσεις - εμβολιασμοί και η παροχή γάλακτος στους εργαζόμενους που υπάγονται σε συγκεκριμένους κλάδους/ειδικότητες, χώρους και αντικείμενα εργασίας. Η προκαλούμενη δαπάνη βαρύνει τον προϋπολογισμό της Περιφέρειας ενώ η παροχή των προβλεπόμενων μέσων ατομικής προστασίας στους εργαζόμενους είναι υποχρεωτική για τον εργοδότη.
Θα πρέπει να επισημανθούν τα εξής:
1.    Από 1-11-2019 αναρτάται υποχρεωτικά η γραπτή εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου στο Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα (ΟΠΣ) του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.)
2.    Η γραπτή εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου εκπονείται από τον  τεχνικό ασφαλείας και τον  ιατρό εργασίας.
3.    Η ύπαρξη Ιατρού Εργασίας  και Τεχνικού Ασφαλείας προβλέπονται από το άρθρο 8 του  Ν. 3850/2010.
4.    Η ανάθεση καθηκόντων τεχνικού ασφάλειας και ιατρού εργασίας σε άτομα εντός της επιχείρησης γίνεται εγγράφως από τον εργοδότη και αντίγραφο της κοινοποιείται στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, συνοδεύεται δε απαραίτητα από αντίστοιχη δήλωση αποδοχής. Στην Περιφερειακή Ενότητα Ηλείας δεν υπάρχει Ιατρός Εργασίας και σύμφωνα με τα όσα γνωρίζουμε δεν υπάρχουν ούτε Τεχνικοί Ασφαλείας, αφού δεν υπάρχουν οι απαιτούμενες δηλώσεις αποδοχής των ορισμένων συναδέλφων προς την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας (άρθρο 9.6 του Ν. 3850/2010).
5.    Ο Σύλλογός μας:
·         με το υπ΄ αριθ. 251/27-6-2019 έγγραφό του, ενημέρωσε την Περιφερειακή Αρχή για την δημοσίευση της σχετικής Κ.Υ.Α. που αφορά την παροχή Μ.Α.Π. και τα μέτρα προληπτικής ιατρικής και ζητούσε την υλοποίηση όλων των απαιτούμενων ενεργειών για την υλοποίηση της.
·         με το υπ΄ αριθ. 263/15-7-2019 έγγραφό του, ζήτησε από την Περιφερειακή Αρχή και τις συναρμόδιες υπηρεσίες στον υπό κατάρτιση προϋπολογισμό να προβλεφθούν οι απαιτούμενες πιστώσεις για την προμήθεια των Μέσων Ατομικής Προστασίας, την δαπάνη για την ανάθεση των ιατρικών εξετάσεων και εμβολιασμών και την ημερήσια προμήθεια γάλακτος.
Επειδή μέχρι σήμερα, δεν μας έχει γνωστοποιηθεί καμία ενέργεια ή διάθεση από την πλευρά της Περιφερειακής Αρχής για την συμμόρφωσή της στα οριζόμενα της αναφερόμενης Κ.Υ.Α. καθώς και στον Ν. 3850/2010 και επειδή η υγεία και η ασφάλεια των εργαζομένων αποτελεί πρώτιστη υποχρέωση του κάθε εργοδότη, θεωρούμε ότι άμεσα θα πρέπει:
1.    Η Περιφερειακή Αρχή να προχωρήσει σε προσλήψεις με μόνιμη και αποκλειστική μορφή απασχόλησης Ιατρού  Εργασίας και Τεχνικού Ασφαλείας για την Περιφερειακή Ενότητα Ηλείας, ενώ μέχρι την ολοκλήρωση αυτής της διαδικασίας και προκειμένου να ανταποκριθεί στις διατάξεις του Ν. 3850/2010 να προσφύγει άμεσα σε Εξωτερικές Υπηρεσίες Προστασίας και Πρόληψης (ΕΞ. Υ.Π.Π.) ή σε εξωτερικούς συνεργάτες.
2.    οι εμπλεκόμενες υπηρεσίες να καθορίσουν τους δικαιούχους των Μ.Α.Π. ώστε η Περιφερειακή Αρχή παράλληλα και ανεξάρτητα:
·         να ξεκινήσει τις διαδικασίες για την προμήθεια και διάθεση των Μέσων Ατομικής Προστασίας,
·         να αναζητήσει τον φορέα υγείας, που με ευθύνη της Περιφέρειας, θα υλοποιήσει τις ιατρικές εξετάσεις και τους εμβολιασμούς.
·         να χορηγήσει στους δικαιούχους ένα (1) λίτρο φρέσκο γάλα σε ημερήσια βάση. 
Επισημαίνουμε ότι η επιλεκτική επίκληση κάθε είδους προσκομμάτων για την καθυστέρηση εφαρμογής των αναφερόμενων στη σχετική νομοθεσία, δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή από την πλευρά μας, αφού θα θέτει υπό αμφισβήτηση την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων.
Για το Δ.Σ.
Ο Πρόεδρος

Ανδρέας Ασημακόπουλος
Ο Γεν. Γραμματέας

Θεόδωρος Τσίπας


Δευτέρα, 18 Νοεμβρίου 2019

Μετακινήσεις για εκτέλεση υπηρεσίας




Πύργος  18-11-2019      


Αριθ. Πρωτ.: 277     
ΠΡΟΣ:

1.    Περιφερειάρχη Δυτικής Ελλάδας

email: grafeio.pde@pde.gov.gr

2.    Αντιπεριφερειάρχη Π.Ε. Ηλείας

3.    Εκτελεστικό Γραμματέα




ΘΕΜΑ :
Μετακινήσεις για εκτέλεση υπηρεσίας





Η εφαρμογή των διατάξεων  της υποπαραγράφου Δ9 της παραγράφου Δ του άρθρου 2 του ν. 4336/2015 (ΦΕΚ 94 Α- μνημόνιο Νο 3) που αφορούν τις  «Δαπάνες μετακινούμενων εντός και εκτός επικράτειας», έχουν δημιουργήσει αρκετές στρεβλώσεις, που σε αρκετές περιπτώσεις έχουν ως αποτέλεσμα την δυσλειτουργία των υπηρεσιών αλλά και την άνιση αντιμετώπιση των μετακινούμενων για εκτέλεση υπηρεσίας.
Με δεδομένη την καθολική μας διαφωνία στον συγκεκριμένο νόμο, θεωρούμε ότι άμεσα θα πρέπει να αναληφθούν πρωτοβουλίες και από την Περιφερειακή Αρχή  για την τροποποίηση του υφιστάμενου θεσμικού πλαισίου, τουλάχιστον στους εξής άξονες:
ορισμόσ έδρας μετακινούμενου.
Στην παρ. 7 του άρθρου 1, ορίζεται η έννοια της έδρας που είναι: το κατάστημα της Υπηρεσίας, όπου υπηρετεί ο μετακινούμενος, ή η κατοικία του αν αυτή βρίσκεται πλησιέστερα στον τόπο προορισμού και όχι το σημείο εκκίνησης του μετακινούμενου, ανεξαρτήτως του τρόπου μετακίνησης. Η ανωτέρω διατύπωση δημιουργεί σοβαρά προβλήματα στους συναδέλφους που έχουν τόπο κατοικίας διαφορετικό από την έδρα της υπηρεσίας τους, αφού είναι υποχρεωμένοι να προσέλθουν στην έδρα της υπηρεσίας τους  για την εκτέλεση του ωραρίου τους, να μεταβούν για εκτέλεση υπηρεσίας στην συνέχεια είτε με υπηρεσιακό είτε με ΙΧ όχημα, προς την κατεύθυνση του τόπου κατοικίας τους (που υπερβαίνει τα 50 χλμ από την υπηρεσία τους αλλά όχι από τον τόπο κατοικίας τους) στην συνέχεια να επιστρέψουν στην έδρα της υπηρεσίας τους χωρίς να μπορούν να λάβουν την ημερήσια αποζημίωση, που σε κάθε άλλη διαφορετική περίπτωση τόπου κατοικίας θα ελάμβαναν.
Σύμφωνα με την αναπτυσσόμενη λογική του συγκεκριμένου άρθρου ένας συνάδελφος που διαμένει στην Αμαλιάδα και έχει εντολή μετακίνησης για εκτέλεση υπηρεσίας που θα διαρκέσει περίπου μια ώρα στη Βάρδα θα πρέπει να μην μεταβεί στην υπηρεσία του για την τήρηση του ωραρίου του, να μεταβεί το υπηρεσιακό όχημα στην οικία του για να τον παραλάβει, να τον μεταφέρει στη Βάρδα, να εκτελέσει την υπηρεσία του και μετά από μία ώρα το υπηρεσιακό όχημα να τον επιστρέψει ξανά στην οικία του. Ο παραλογισμός στο μεγαλείο του που όμως δεν μας επιτρέπεται να ακολουθήσουμε.
αύξηση ημερών μετακίνησης εκτός έδρας.
Το προσωπικό έχει μειωθεί κατά 50% τα τελευταία χρόνια, νέες αρμοδιότητες έχουν μεταφερθεί στις περιφέρειες, ο όγκος εργασίας ανά εργαζόμενο έχει αυξηθεί εκθετικά και το σύνολο του επιτρεπόμενου αριθμού μετακινήσεων έχει μειωθεί στο ήμισυ με αποτέλεσμα να μην αρκούν για να  ασκηθούν τα καθήκοντα που ανατίθενται σε αρκετές κατηγορίες υπαλλήλων (πχ γεωτεχνικοί, επόπτες δημόσιας υγείας, μηχανικοί).

αναπροσαρμογή χιλιομετρικής αποζημίωσης.
Η σημερινή χιλιομετρική αποζημίωση των 0,15 € ανά χιλιόμετρο δεν καλύπτει σε καμία περίπτωση το πραγματικό κόστος. Η αύξηση της τιμής των καυσίμων και η αναλογία στα προκαλούμενα έξοδα φυσιολογικής συντήρησης υπερκαλύπτει την σημερινή χιλιομετρική αποζημίωση.
Σε κάθε περίπτωση, η χιλιομετρική αποζημίωση θα πρέπει να ορισθεί κατά ελάχιστο στο ποσό των 0,20 € ανά χιλιόμετρο ώστε να καλύπτει στοιχειωδώς το πραγματικό κόστος του χρησιμοποιούμενου οχήματος.
Σημειώνεται ότι η χρήση ΙΧ πραγματοποιείται μόνο και εφόσον υπάρχει αποδεδειγμένη αδυναμία την υπηρεσίας να χορηγήσει υπηρεσιακό όχημα για την εκτέλεση της υπηρεσίας.

προσωπική ευθύνη για τυχόν ατύχημα ή ζημία που προκληθεί από την χρήση του ιδιωτικού αυτοκινήτου.
Θα πρέπει άμεσα να καταργηθεί. Από την στιγμή που η αρμόδια υπηρεσία δεν δύναται να χορηγήσει υπηρεσιακό αυτοκίνητο και ο υπάλληλος αναγκάζεται να χρησιμοποιήσει το αυτοκίνητό του προκειμένου να διεκπεραιώσει υπηρεσιακό καθήκον, είναι επιεικώς αδιανόητο να του ζητείται, επί της ουσίας, να υπογράφει δήλωση περί προσωπικής ευθύνης για τυχόν ατύχημα ή ζημία που προκληθεί από την χρήση του αυτοκινήτου του.

Επίσης σε κάθε περίπτωση:
1.      θα πρέπει να διασφαλίζεται η παραμονή του υπηρεσιακού οχήματος καθ΄ όλη τη διάρκεια της παραμονής του υπαλλήλου στον προορισμό του, για την εκτέλεση της υπηρεσίας του. Είναι ανεπίτρεπτο συνάδελφοι να μένουν μόνοι σε χώρο ελέγχου ή αυτοψίας, επειδή το υπηρεσιακό όχημα τους έχει αφήσει προκειμένου να μεταφέρει άλλους συναδέλφους σε άλλη περιοχή. Πρακτικές που θέτουν σε κίνδυνο συναδέλφους δεν μπορούν να γίνουν αποδεκτές. 
2.      θα πρέπει οι αποζημιώσεις για τις μετακινήσεις να καταβάλλονται σε εύλογο χρονικό διάστημα και να μην παρατηρούνται καθυστερήσεις, με δεδομένη την οικονομική αφαίμαξη που επικρατεί. Θα πρέπει να επιταχυνθεί η διαδικασία ελέγχου των σχετικών δαπανών για το τρέχον έτος. Για τις μετακινήσεις που περιλαμβάνουν διανυκτερεύσεις θα πρέπει να υπάρχει και παράλληλη πρόβλεψη για έκδοση εντάλματος προπληρωμής που να καλύπτει τα έξοδα των μετακινούμενων.

Με βάση τα ανωτέρω σας καλούμε να προχωρήσετε άμεσα σε όλες τις απαιτούμενες πρωτοβουλίες προκειμένου:
1.    Να θεωρείται ως έδρα του μισθωτού ο τόπος όπου παρέχει την εργασία του και σε κάθε περίπτωση ο πραγματικός τόπος εκκίνησης της μετακίνησης του.
2.    να αυξηθεί ο ετήσιος αριθμός ημερών για την εκτέλεση εκτός έδρας υπηρεσίας στις 120 ημέρες ανά έτος.
3.    να αναπροσαρμοσθεί η χιλιομετρική αποζημίωση στα 0,20 €/χλμ για την χρήση  ΙΧ, ώστε να καλύπτονται τα πραγματικά έξοδα
4.    να καταργηθεί η προσωπική ευθύνη για τυχόν ατύχημα ή ζημία που προκληθεί από την χρήση του ιδιωτικού αυτοκινήτου κατά την εκτέλεση υπηρεσίας.
Για το Δ.Σ.
Ο Πρόεδρος

Ανδρέας Ασημακόπουλος
Ο Γεν. Γραμματέας

Θεόδωρος Τσίπας