Τρίτη 28 Σεπτεμβρίου 2021

ΟΣΥΑΠΕ: ΑΓΩΝΑΣ ΓΙΑ ΝΑ ΑΝΑΤΡΑΠΕΙ ΤΟ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΟ ΕΚΤΡΩΜΑ

   Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε.

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΙΡΕΤΩΝ

ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ

Δ/νση: Λ. Συγγρού 80-88, 7ος όροφος

email: osyape@otenet.gr

www.osyape.gr

τηλ. προέδρου: 6932442294 – τηλ. γραμματέα: 6977504710

 

                                            Αθήνα 27/9/2021  

                                               Αριθμ. Πρωτ.: 108

 

                             Προς

                                       Δ. Σ. & μέλη

                                                        πρωτοβάθμιων Σωματείων

 

Θα κάνουμε ότι περνάει από το χέρι μας για να ανατραπεί                                       το αντεργατικό έκτρωμα Χατζηδάκη και όλοι οι αντεργατικοί νόμοι

 

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Το αντεργατικό έκτρωμα Χατζηδάκη δεν μπορεί να γίνει ανεκτό από τα συνδικάτα και τους εργαζόμενους. Με κάθε τρόπο πρέπει να ανατραπεί.

Αυτό αποφάσισε το Δ.Σ. της Ομοσπονδίας στην τελευταία συνεδρίασή του, καταθέτοντας όλες τις δυνάμεις στην προσπάθεια να οργανωθεί ένα μαζικό μαχητικό κίνημα που με Σωματεία δημόσιου και ιδιωτικού τομέα θα δώσουν την απαιτούμενη απάντηση στο τερατούργημα της κυβέρνησης της ΝΔ, στην πολιτική στήριξης της κερδοφορίας των επιχειρηματικών ομίλων, ενισχύοντας την οργάνωση των αγώνων στην προσπάθεια να καταργηθούν όλοι οι αντεργατικοί νόμοι και να αποσπώνται κατακτήσεις και δικαιώματα.

 

Η πάλη για το ξήλωμα όλων των αντεργατικών νόμων, η διεκδίκηση σταθερού ημερήσιου χρόνου εργασίας και η προστασία των συνδικαλιστικών μας δικαιωμάτων αντικειμενικά πρέπει να μπει στην πρώτη γραμμή της δράσης όλων των συνδικάτων.

 

Με την ίδια αποφασιστικότητα πρέπει να επιδιώξουμε να εκφραστεί πλατιά αντίθεση των συνδικάτων ενάντια στην εφαρμογή του κρατικού μητρώου στο ηλεκτρονικό φακέλωμα, στην ηλεκτρονική ψηφοφορία.

Τα δικαιώματα που αφορούν τον πυρήνα της δράσης των συνδικάτων είναι αδιαπραγμάτευτα, δεν παραχωρούνται σε κράτος και εργοδοσία, η συνδικαλιστική δράση αφορά όλους τους εργαζόμενους, αφορά τη δυνατότητα οργάνωσης των αγώνων και των διεκδικήσεων μας.

 

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Ο νόμος (Χατζηδάκη) αποτελεί πραγματική τομή στην ανατροπή θεμελιακών κατακτήσεων στην οργάνωση του χρόνου εργασίας, στην κατάργηση του 8ωρου, όσο και την ανατροπή συνδικαλιστικών δικαιωμάτων και ελευθεριών που κατακτήθηκαν με πολύχρονους ταξικούς αγώνες.

Με την ψήφιση του νόμου και σε συνέχεια άλλων αντεργατικών νόμων έχει πλέον διαμορφωθεί ένα ισχυρό νομοθετικό οπλοστάσιο υπέρ των επιχειρηματικών ομίλων που τους δίνει τη δυνατότητα να εκτινάξουν την εκμετάλλευση της εργατικής τάξης διαμορφώνοντας όρους συνεχούς κινητικότητας για όλο τον εργάσιμο βίο, χωρίς συλλογικά δικαιώματα, συμπιέζοντας ακόμα παραπέρα τους μισθούς, χειροτερεύοντας συνολικά την ζωή των εργαζομένων, ειδικά των νέων, που βγαίνουν στην παραγωγή.

Με το οπλοστάσιο αυτό λύνονται τα χέρια της εργοδοσίας και του αστικού κράτους από τα ελάχιστα τυπικά εμπόδια που υπήρχαν για να εξαπολύσουν επίθεση στο εργατικό συνδικαλιστικό κίνημα, στο οργανωμένο τμήμα της εργατικής τάξης.

Στόχος είναι να υπάρξει σιγή νεκροταφείου από το εργατικό κίνημα,

να μην υπάρξουν αντιδράσεις στην υλοποίηση του αντεργατικού σχεδιασμού,

να μην οργανώνεται η πάλη των εργαζομένων διεκδικώντας τα δικαιώματα

και τις σύγχρονες ανάγκες τους.

Σε αυτή την επίθεση ξεχωρίζουν τρεις βασικοί πυλώνες στις ανατροπές που επέβαλε η κυβέρνηση της ΝΔ, σε συνέχεια της πολιτικής των προηγούμενων κυβερνήσεων. Τα ζητήματα της οργάνωσης του χρόνου εργασίας και κατ’ επέκταση των μισθών, της επίθεσης στα συνδικαλιστικά δικαιώματα και στην δράση των συνδικάτων, της υπονόμευσης του απεργιακού δικαιώματος.

 

1ος  άξονας (ζητήματα οργάνωσης του χρόνου εργασίας και κατ’ επέκταση των μισθών)

Το ξήλωμα του σταθερού ημερήσιου χρόνου έχει ξεκινήσει από το 1990 και με σειρά νόμων που ψήφισαν διαχρονικά οι εκάστοτε κυβερνήσεις.

Τώρα με το νόμο Χατζηδάκη  το καινούργιο που έρχεται να επιβάλει η κυβέρνηση είναι ότι πλέον η διευθέτηση του χρόνου εργασίας επιβάλλεται από την εργοδοσία με ατομική σύμβαση, ακυρώνοντας και τυπικά τη δυνατότητα τα συνδικάτα μέσα από τις ΣΣΕ, επιχειρησιακές και κλαδικές, να καθορίζουν συνολικά τους όρους εργασίας. Παράλληλα με την καθιέρωση της απλήρωτης υπερωρίας προχωρά τυπικά και η κατάργηση του 8ωρου, αυξάνει τον βαθμό εκμετάλλευσης της εργατικής τάξης, μαζί με την κατάργηση της κυριακάτικης αργίας, την διάλυση ασφαλιστικών και εργασιακών δικαιωμάτων.

 

 

2ος  άξονας (επίθεση στα συνδικαλιστικά δικαιώματα και στη δράση των συνδικάτων)

Ανατροπή σε βασικές διατάξεις του ν. 1264/1982, δηλαδή του πλαισίου της δράσης των συνδικάτων εδώ και 40 χρόνια, ηλεκτρονικό φακέλωμα των συνδικαλισμένων, άρση της προστασίας της συνδικαλιστικής δράσης, άρση της ασυλίας ιδρυτικών μελών σωματείου, επιβολή εμποδίων στις συνδικαλιστικές άδειες, κατάργηση της επιτροπής του άρθρου 15.

Σκοπός τους είναι το τσάκισμα της οργάνωσης της εργατικής τάξης. Η κατάργηση σημαντικών συνδικαλιστικών δικαιωμάτων, ο περιορισμός της συνδικαλιστικής δράσης, η διευκόλυνση των απολύσεων συνδικαλιστών. Θέλουν να απονεκρώσουν τα συνδικάτα από συλλογικές δημοκρατικές διαδικασίες, να ενισχύσουν τον κοινωνικό εταιρισμό στο συνδικαλιστικό κίνημα.

Μας ζητάνε με την δική μας συγκατάθεση να  παραδώσουμε ηλεκτρονικά

μια τεράστια μαύρη λίστα στην εργοδοσία.

Συγκεκριμένα καθορίζεται υποχρέωση καταγραφής σημαντικών στοιχείων των συνδικαλιστικών οργανώσεων στο ονομαζόμενο «Γενικό Μητρώο Συνδικαλιστικών Σύστημα», (ΓΕ.ΜΗ.Σ.Ο.Ε.) μέσω της κρατικής πλατφόρμας «Εργάνη» (εξειδικεύτηκαν με ΥΑ και ανά πάσα στιγμή με απόφαση του υπουργού εργασίας μπορούν να προστεθούν κι άλλα) και ελέγχου τους, αποδεικνύοντας την πρόθεση κρατικής κι εργοδοτικής παρέμβασης σε όλα τα Σωματεία, μέσω της εποπτείας του ΓΕ.ΜΗ.ΣΟ.Ε., του Υπ. Εργασίας και μέσω της πρόσβασης σε αυτό όλων των εργοδοτών.

Ταυτόχρονα το αντεργατικό έκτρωμα της ΝΔ :

-      Προβλέπει και τιμωρητικές διατάξεις σε όσους δεν «συμμορφωθούν με τας υποδείξεις», ότι δεν θα μπορούν να κάνουν συλλογικές διαπραγματεύσεις και συμβάσεις εργασίας, να προκηρύσσουν απεργιακές κινητοποιήσεις κλπ. Εάν δηλαδή μια συνδικαλιστική οργάνωση δεν δεχτεί να αυτοφακελωθεί στον κρατικό μητρώο του συνδικαλιστικού της ασφάλειας το ΓΕΜΗΣΟΕ, δεν μπορεί να πάρει απόφαση για απεργία. Είναι ζήτημα αν θα υπάρχει έστω και μία απεργία που δεν θα κρίνεται παράνομη!

-      Απαιτεί από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις να τροποποιήσουν τα καταστατικά τους για να προβλέπουν Γενικές Συνελεύσεις και εκλογικές διαδικασίες και με ηλεκτρονικές πλατφόρμες.

 

Μας ζητάνε δηλαδή να παραδώσουμε τα κλειδιά των συνδικάτων στην εργοδοσία. Αυτό δεν πρόκειται να γίνει. Καλούμε σε μαζική απειθαρχία.

 

3ος  άξονας (υπονόμευση του απεργιακού δικαιώματος)

 

Μια σειρά περιοριστικών μέτρων του ν. 4808/2021 ήρθαν να προστεθούν στο προϋπάρχον αντεργατικό περιοριστικό πλαίσιο (50+1 του νόμου Αχτσιόγου), για την προκήρυξη απεργιακής κινητοποίησης, με στόχο απεργίες, αλλά ακόμα και στάσεις εργασίας, να κηρύσσονται παράνομες πολύ εύκολα.

 

Συγκεκριμένα προστίθενται σωρευτικά υποχρεωτικά όλα τα παρακάτω που αναφέρουμε συνοπτικά:

    Υποχρέωση γνωστοποίησης απεργίας ή στάσης εργασίας (4) πλήρεις ημέρες πριν την πραγματοποίηση της και επίδοση των αιτημάτων με δικαστικό επιμελητή, με σχετικό εξώδικο σε υπουργεία (Υπουργείο Προεδρίας Κυβερνήσεως, Υπουργείο Οικονομικών, Υπουργείο που υπαγόμαστε, εν προκειμένω στο Εσωτερικών), καθώς και στον οικείο Περιφερειάρχη ως αρμόδια Διοίκηση του φορέα μας.

 

    Υποχρέωση διεξαγωγής Δημόσιου διαλόγου για όλους τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, τους ΟΤΑ και τα Ν.Π.Δ.Δ., ακόμα και για ολιγόωρη στάση εργασίας ενώπιον του «Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας» (Ο.ΜΕ.Δ.) με κατάθεση σχετικής αίτησης (επίδοση με δικαστικό επιμελητή) από την συνδικαλιστική οργάνωση, που κηρύσσει την απεργιακή κινητοποίηση. Όσο διαρκεί ο Δημόσιος διάλογος, η άσκηση του δικαιώματος της απεργίας ή της στάσης εργασίας αναστέλλεται!!!

 

    Υποχρέωση διάθεσης Προσωπικού Ασφαλείας από κάθε συνδικαλιστική οργάνωση, που κηρύσσει απεργία ή στάση εργασίας,

 

Υποχρέωση διάθεσης Προσωπικού Ελάχιστης Εγγυημένης Υπηρεσίας (εκτός από το Προσωπικό Ασφαλείας) ώστε να εξασφαλίζεται η απρόσκοπτη λειτουργία της επιχείρησης, με την παροχή του ενός τρίτου (1/3) της συνήθους παρεχόμενης υπηρεσίας, σε συγκεκριμένες επιχειρήσεις-υπηρεσίες Δημόσιου χαρακτήρα ή κοινής ωφέλειας.

 

Δεν επιτρέπεται η κήρυξη απεργίας χωρίς να έχει προηγουμένως καθοριστεί το Προσωπικό Ασφαλείας και, όπου απαιτείται, το Προσωπικό Ελάχιστης Εγγυημένης Υπηρεσίας ή χωρίς να τεθεί στη διάθεση του εργοδότη το συγκεκριμένο προσωπικό με ευθύνη της Συνδικαλιστικής Οργάνωσης που κηρύσσει την απεργία.

 

    Προστασία της απεργοσπασίας. Η ενημέρωση των εργαζομένων θα θεωρείται άσκηση ψυχολογικής βίας και θα βγαίνει αυτόματα η απεργία παράνομη, αφού η συνδικαλιστική οργάνωση που κηρύσσει απεργία υποχρεούται να προστατεύει το δικαίωμα των εργαζομένων, οι οποίοι δεν συμμετέχουν στην απεργία, ώστε να προσέρχονται και να αποχωρούν ελεύθερα και ανεμπόδιστα από την εργασία τους και να παρέχουν αυτήν χωρίς εμπόδιο και ιδίως χωρίς την άσκηση σωματικής ή ψυχολογικής βίας σε βάρος τους από οποιονδήποτε!!! Εάν αυτό παραβιαστεί η απεργία μπορεί να διακοπεί με απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου, καθώς και να γεννηθεί αστική ευθύνη της συγκεκριμένης συνδικαλιστικής οργάνωσης και μελών του Διοικητικού της Συμβουλίου..

    Εάν απεργία ή στάση εργασίας που έχει κηρυχθεί από Πρωτοβάθμια Συνδικαλιστική Οργάνωση κριθεί παράνομη δεν επιτρέπεται, μετά την έκδοση της απόφασης, η κήρυξη απεργίας κατά του ίδιου εργοδότη και με ίδια ημερομηνία έναρξης από την αντίστοιχη Δευτεροβάθμια ή Τριτοβάθμια Συνδικαλιστική Οργάνωση.

 

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Η μαχητική απάντηση που δόθηκε από χιλιάδες εργαζόμενους με κορύφωση την απεργία στις 10 του Ιούνη είναι παρακαταθήκη για τους επόμενους αγώνες, για να πάει και αυτό το νομοθετικό πλαίσιο που ψήφισε η κυβέρνηση εκεί που πήγαν και άλλοι αντεργατικοί νόμοι των κυβερνήσεων διαχρονικά, στον κάλαθο των αχρήστων.

Το Διοικητικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας μας αποφάσισε τα παρακάτω και απευθύνει κάλεσμα στα Δ.Σ. όλων των πρωτοβάθμιων Σωματείων – μελών να συζητήσουν σε όλα τα όργανα, αξιοποιώντας περιοδείες, συσκέψεις και Γενικές Συνελεύσεις, ώστε με μαζικές διαδικασίες να πούμε ΟΧΙ στο νόμο Χατζηδάκη και συγκεκριμένα ότι :

 

Δεν γραφόμαστε στο εργοδοτικό – κρατικό μητρώο φακελώματος, το ΓΕΜΗΣΟΕ.

Λέμε όχι στη μαύρη λίστα.

Δεν τροποποιούμε τα καταστατικά μας. Δεν κάνουμε τα καταστατικά των Σωματείων μας, τα αποφασισμένα μέσα από συλλογικές δημοκρατικές διαδικασίες, κουρελόχαρτα.            

Δεν πειθαρχούμε στη δημιουργία απεργοσπαστικού μηχανισμού, το λεγόμενο “Προσωπικό Ελάχιστης Εγγυημένης Εργασίας”.

Λέμε όχι στις ηλεκτρονικές ψηφοφορίες και τις Γενικές Συνελεύσεις μέσα από ηλεκτρονικές πλατφόρμες.

Δεν θα αφήσουμε να φτιάχνουν τα Δ.Σ. των Συνδικάτων και των Ομοσπονδιών το κράτος και η εργοδοσία με τις ηλεκτρονικές ψηφοφορίες, με πλατφόρμες διαβλητές στη νοθεία.

 

Η ΘΕΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕΤΑ ΤΟ ΕΞΩΔΙΚΟ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΓΙΑ ΤΑ ΜΑΠ

 


ΘΕΜΑ: «Εναρμόνιση με το θεσμικό πλαίσιο για την Υγεία και Ασφάλεια των εργαζομένων».

 

ΣΧΕΤ.:1. Το με αρ. ΕΞ-97970/53000/10-03-2021 έγγραφό μας

2. Το από 08-09-2021 έγγραφο του Συλλόγου Υπαλλήλων Περιφερειακής Ενότητας Ηλείας

3. Το με αρ. 53485/12-02-2021 έγγραφο της Διεύθυνσης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία του ΥΠΕΚΥΠ (συνημμένο).

 

Με το παραπάνω (1) σχετικό έγγραφό μας σας ενημερώσαμε για την υποχρέωσή σας και εναρμόνιση με το θεσμικό πλαίσιο για την Υγεία και την Ασφάλεια των εργαζομένων, αναφέροντας και τις βασικές απαιτήσεις της Νομοθεσίας.

Μετά την κοινοποίηση στην Υπηρεσίας μας του (σχετικού 2) εγγράφου του Συλλόγου Υπαλλήλων Περιφερειακής Ενότητας Ηλείας, σας υπενθυμίζουμε τις υποχρεώσεις και ειδικότερα για τα εξής:

1. Ο εργοδότης - Περιφέρεια - ως γνωστόν οφείλει να έχει στη διάθεσή του γραπτή εκτίμηση των υφισταμένων κατά την εργασία κινδύνων νια την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων (άρθρο 43 παράγρ. 1, 3, 4, 5, 6, 7, 8 του Ν. 3850/2010 "Κύρωση του Κώδικα νόμων για την υγεία καί την ασφάλεια των εργαζομένων" φ.Ε.Κ.84/Α'/02-06-2010), συμπεριλαμβανομένων εκείνων που αφορούν ομάδες εργαζομένων που εκτίθενται σε ιδιαίτερους κινδύνους.

Η εκτίμηση αυτή (γραπτή εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου) πραγματοποιείται από τον Τεχνικό Ασφάλειας και τον Ιατρό Εργασίας, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις.

Στους προαναφερθέντες ο εργοδότης οφείλει να παρέχει κάθε βοήθεια σε μέσα και προσωπικό για την εκπλήρωση του σκοπού αυτού.

Η Υπηρεσία μας θα προβεί σε σχετικούς έλεγχους, για να διαπιστώσει την ολοκλήρωση της γραπτής αυτής εκτίμησης.

Με σκοπό την διαρκή παρακολούθηση της αποτελεσματικότητας των καθοριζομένων με την ΚΥΑ αριθ. πρωτ. 43726/07-06-2019 (ΦΕΚ 2208/Β/08-06-2019, ΑΔΑ: 66ΒΣ465ΧΘ7-3ΓΙ), όπως τροποποιήθηκε μερικώς με την ΚΥΑ 87669/09-12-2019 (ΦΕΚ 4584/Β/13-12-2019) και συμπληρώθηκε με το άρθρο 60 του Ν.4735/2020 (ΦΕΚ Α'197) για τα μέσα ατομικής προστασίας, επισημαίνουμε ότι έχει προσαρτηθεί σε αυτή, αποτελώντας αναπόσπαστο μέρος της Παράρτημα που αφορά:

i)  Σε οδηγό γραπτής εκτίμησης επαγγελματικού κινδύνου για κάθε θέση εργασίας, χώρο, αντικείμενο εργασίας και για κάθε ειδικότητα/κλάδο, ως ελάχιστο περιεχόμενο της εκτίμησης επαγγελματικού κινδύνου που πρέπει να πραγματοποιούν οι ΟΤΑ α' και β' βαθμού και τα νομικά πρόσωπα αυτών,

ii) Σε υπόδειγμα γραπτής εκτίμησης επαγγελματικού κινδύνου,

iii)  Σε πρότυπο συγκριτικής αξιολόγησης της αποτελεσματικότητας των συστημάτων υγείας και ασφάλειας της εργασίας στην τοπική αυτοδιοίκηση.

·        Τα παραπάνω αποτελούν ουσιαστικό και ως και τούτου απολύτως χρήσιμο εργαλείο για την ολοκλήρωση της γραπτής εκτίμησης επαγγελματικού κινδύνου και πρέπει να ενσωματωθούν σε αυτή.

·        Σε κάθε περίπτωση η γραπτή εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου πρέπει να τίθεται σε γνώση των εργαζομένων και στελεχών του Φορέα, ώστε να εφαρμόζεται στην καθημερινή εργασιακή διαδικασία με συνέπεια, από όλους.

2.         Με την ΚΥΑ αριθ. πρωτ. 43726/07-06-2019 (ΦΕΚ 2208/Β/08-06-2019, ΑΔΑ: 66ΒΣ465ΧΘ7-3ΓΙ), όπως

τροποποιήθηκε μερικώς με την ΚΥΑ 87669/09-12-2019 (ΦΕΚ 4584/Β/13-12-2019) και συμπληρώθηκε με το άρθρο 60 του Ν.4735/2020 (ΦΕΚ Α'197) καθορίστηκε με αναλυτικό τρόπο για τους μόνιμους υπαλλήλους και στους υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, αορίστου και ορισμένου χρόνου, καθώς και στους συμβασιούχους μίσθωσης έργου των ΟΤΑ α' και β' βαθμού, όπως και των νομικών προσώπων αυτών, ανάλογα με τον κλάδο/ειδικότητα, τον χώρο και το αντικείμενο εργασίας, η παροχή από τους εργοδότες (Δήμοι ή Περιφέρεια) των αναγκαίων μέσων ατομικής προστασίας (ΜΑΠ) και οι απαραίτητες ιατρικές εξετάσεις και εμβολιασμοί για την ατομική προστασία αυτών, που περιλαμβάνονται, αντίστοιχα, στις περιπτώσεις I και II της εν λόγω Απόφασης. Επίσης, προβλέπεται ότι στους εργαζόμενους στους οποίους παρέχονται μέσα ατομικής προστασίας παρέχεται επίσης ένα (1) λίτρο φρέσκο γάλα σε ημερήσια βάση

Ως εκ τούτου οφείλετε για την άμεση εξέταση, οργάνωση, πρόβλεψη και χορήγηση ανάλογα με τον κλάδο/ειδικότητα, τον χώρο και το αντικείμενο εργασίας των αναγκαίων μέσων ατομικής προστασίας στους εργαζόμενους, στις απαραίτητες ιατρικές εξετάσεις και στους προβλεπόμενους εμβολιασμούς

(στις περιπτώσεις που υπάρχουν εκκρεμότητες).

H Προϊσταμένη της Περιφερειακής Δ/νσης

Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην

Εργασία Πελοπ/νήσου-Δυτικής Ελλάδας-

Ηπείρου-Ιονίων Νήσων

Βασιλική Σεϊντή

 

Δευτέρα 27 Σεπτεμβρίου 2021

Τροποποίηση Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας

 


Στάλθηκε στις 27-9-2021 η πρόταση τροποποίησης του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας όπως αυτή διαμορφώθηκε στη βάση της υπ’ αριθ. 182686/1885/21.07.2020 (ΑΔΑΜ: 20SYMV007281627) προγραμματικής σύμβασης με το Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου με σκοπό την διατύπωση των απόψεων του Συλλόγου  το αργότερο έως την Παρασκευή 1η Οκτωβρίου 2021.

Δείτε εδώ:

ΠA2 Σχέδια Περιγραμμάτων θέσεων εργασία του Νέου Οργανισμού

ΠA3 Σχέδιο επικαιροποιημένου Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας

Συνοπτικό Οργανόγραμμα