|
|
Πύργος 4/5/2026 |
|
|
|
Αριθ. Πρωτ.: 709 |
Προκήρυξη πλήρωσης θέσεων ευθύνης επιπέδου Διεύθυνσης
Το Δ.Σ. του Συλλόγου μας χαιρετίζει την προκήρυξη πλήρωσης των θέσεων ευθύνης επιπέδου Διεύθυνσης για τις Υπηρεσίες της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας, σε συνέχεια της ολοκλήρωσης των κρίσεων για τους Γενικούς Διευθυντές. Πρόκειται για ένα διαχρονικό αίτημα των εργαζομένων, που αποτελεί αυτονόητη υποχρέωση της Διοίκησης, το οποίο λαμβάνει σάρκα και οστά.
Η καθιέρωση ενιαίων και κοινών κανόνων επιλογής προϊσταμένων συνιστά ένα σημαντικό βήμα απομάκρυνσης από πρακτικές πελατειακού χαρακτήρα, αυθαιρεσίας και ευνοιοκρατίας, προς την κατεύθυνση της αξιοκρατίας, της διαφάνειας, της ισονομίας και της αντικειμενικότητας — αρχές που αποτελούν απαίτηση του συνόλου της κοινωνίας
Ωστόσο αυτή η μετάβαση δεν πραγματοποιείται πλήρως με τους όρους και τις προϋποθέσεις που έχουν θέσει τα συλλογικά όργανα των εργαζομένων. Παραμένουν ζητήματα που δημιουργούν επιφυλάξεις και εύλογη δυσπιστία ως προς τη διασφάλιση της αντικειμενικότητας.
Ενδεικτικά, η απομάκρυνση των αιρετών εκπροσώπων από τα Συμβούλια Επιλογής Προσωπικού και η αντικατάστασή τους από τον Εκτελεστικό Γραμματέα, η βαρύτητα της δομημένης συνέντευξης και η δυνατότητα αποκλεισμού υποψηφίων που δεν θα λάβουν 500 μόρια, η μοριοδότηση — χωρίς καμία περικοπή — του χρόνου ευθύνης που έχει ασκηθεί με ανάθεση, καθώς και η αναγνώριση της συνάφειας των μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών κ.λπ., αποτελούν ζητήματα που δεν διασφαλίζουν ότι το ισχύον σύστημα επιλογής είναι πλήρως θωρακισμένο και ανεπηρέαστο από παρεμβάσεις.
Παρά τα παραπάνω ζητήματα, οι εργαζόμενοι οφείλουμε να στηρίξουμε τη διαδικασία, καθώς είναι σαφώς καλύτερη από το καθεστώς των αναθέσεων.
Αντίστοιχη ευθύνη φέρει και το Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (Σ.Ε.Π.), το οποίο καλείται να διαχειριστεί με απόλυτη αντικειμενικότητα τις κρίσεις, λαμβάνοντας υπόψη και την αυξημένη επιφυλακτικότητα των εργαζομένων. Η αντικειμενική αξιολόγηση και η αποφυγή φαινομένων υποκειμενικότητας — ιδίως κατά τη δομημένη συνέντευξη και της αναγνώριση της συνάφειας — αποτελούν το κυρίαρχο ζητούμενο, το οποίο θα πρέπει να μπορεί να αποδειχθεί σε κάθε συμμετέχοντα στη διαδικασία. Κρίσιμο στοιχείο προς αυτή την κατεύθυνση είναι η πλήρης και σαφής καταγραφή των πρακτικών, ώστε να διασφαλίζεται η διαφάνεια και να αποτρέπεται η δημιουργία «μαύρων κουτιών» στη μοριοδότηση.
Ο Σύλλογός μας καλεί το Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων να προστατεύσει τη διαδικασία επιλογής Διευθυντών της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας. Η αξιοκρατική επιλογή των στελεχών συμβάλλει καθοριστικά στην αποτελεσματικότητα των Υπηρεσιών, αυξάνει την εμπιστοσύνη των πολιτών, ενισχύει τα κίνητρα των συναδέλφων και συμβάλει στον περιορισμό φαινομένων ευνοιοκρατίας και αθέμιτων παρεμβάσεων.
|
Για το Δ.Σ. |
|
|
Ο Πρόεδρος Ανδρέας Ασημακόπουλος |
Ο Γεν. Γραμματέας Θεόδωρος Τσίπας |


