Κατανομή ωρών υπερωριακής απασχόλησης για το έτος 2021 στις Υπηρεσίες της Π.Ε. Ηλείας

 Εκδόθηκαν οι αποφάσεις για την κατανομή των ωρών υπερωριακής απασχόλησης στις υπηρεσίες της Περιφερειακής Ενότητας Ηλείας για το έτος 2021, οι οποίες είναι σύμφωνες με τον παρακάτω πίνακα.

ΥΠΗΡΕΣΙΑ	Υπερωριακή Απασχόληση	Νυχτερινές ώρες	Κυριακές & εξαιρέσιμες	Σύνολο	Απόφαση [ΑΔΑ]
Δ/νση Διοικητικού-Οικονομικού Π.Ε. Ηλείας	4700	300	200	5200	9ΠΑΡ7Λ6-ΩΔΜ
Δ/νση Τεχνικών Έργων Π.Ε. Ηλείας	3480	600	400	4480	Ψ7937Λ6-0ΗΠ
Δ/νσης Μεταφορών & Επικοινωνιών Π.Ε. Ηλείας	2640	0	0	2640	ΩΝΔΖ7Λ6-ΒΣΗ
Δ/νση Δημόσιας Υγείας & Κοινωνικής Μέριμνας Π.Ε. Ηλείας	2880	0	0	2880	6ΧΕ87Λ6-ΥΙ1
Δ/νση Ανάπτυξης Π.Ε. Ηλείας	2420	300	300	3020	624Ν7Λ6-0Ψ3
Δ/νση Αγροτικής Οικονομίας & Κτηνιατρικής Π.Ε. Ηλείας	4920	0	0	4920	ΨΕ1Δ7Λ6-ΟΩΥ

***κάνοντας κλικ στον ΑΔΑ ανοίγετε την αντίστοιχη απόφαση.

 

ΥΠΕΣ: Άδεια ανατροφής τέκνου ΙΔΑΧ υπαλλήλων ΝΠΙΔ | Βλάβη υγείας υπαλλήλου κατά την άσκηση των καθηκόντων του

Σας ενημερώνουμε ότι δημοσιεύτηκε ο ν.4735/2020 «Τροποποίηση του Κώδικα Ελληνικής Ιθαγένειας, νέο πλαίσιο επιλογής διοικήσεων στον δημόσιο τομέα, ρύθμιση οργανωτικών θεμάτων της Γενικής Γραμματείας Ιθαγένειας και της Γενικής Γραμματείας Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα του Υπουργείου Εσωτερικών, ρυθμίσεις για την αναπτυξιακή προοπτική και την εύρυθμη λειτουργία των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης και άλλες διατάξεις», στα άρθρα 30 και 31 του οποίου περιλαμβάνονται ρυθμίσεις για θέματα αδειών και δικαιωμάτων των υπαλλήλων του Δημοσίου. Ειδικότερα:

Α. Άδεια ανατροφής τέκνου υπαλλήλων Ν.Π.Ι.Δ. με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ

Με τη διάταξη του άρθρου 31 του ν.4735/2020 προβλέπεται για πρώτη φορά ότι η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας του ΟΑΕΔ που προβλέπεται στις διατάξεις του άρθρου 142 του ν.3655/2008, όπως ισχύει, και της παρ. 2 του άρθρου 36 του ν. 3996/2011 χορηγείται πλέον, στο πλαίσιο της ισότιμης μεταχείρισης αλλά και της εναρμόνισης της οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής, και στις υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου των Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.), εφόσον ανήκουν στη Γενική Κυβέρνηση, όπως εκάστοτε οριοθετείται από την Ελληνική Στατιστική Αρχή στο Μητρώο Φορέων Γενικής Κυβέρνησης. Επισημαίνεται ότι οι υπάλληλοι που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της εν λόγω ρύθμισης, μέχρι και τη θέσπιση της ως άνω διάταξης, δεν δικαιούνταν την ειδική παροχή προστασίας μητρότητας που χορηγεί ο ΟΑΕΔ ούτε τις σχετικές διευκολύνσεις που παρέχονται στις υπαλλήλους του Δημοσίου με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ, για τις οποίες εφαρμόζονται κατά παραπομπή οι σχετικές διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα (ν.3528/2007). Για τις υπαλλήλους αυτές η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας χορηγείται πλέον υπό τις προϋποθέσεις του άρθρου 142 του ν.3655/2008 και της παρ. 2 του άρθρου 36 του ν. 3996/2011 και κατά τη διάρκεια αυτής καταβάλλεται από τον φορέα, στον οποίον ανήκει οργανικά η υπάλληλος ή από τον φορέα, στον οποίο υπηρετεί και επιβαρύνεται με τη μισθοδοσία της, ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθορίζεται με βάση την ΕΓΣΣΕ. Η προβλεπόμενη ειδική παροχή προστασίας μητρότητας χορηγείται εφόσον για την υπάλληλο δεν ισχύουν τυχόν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις για τον ίδιο λόγο με ειδικές διατάξεις ή συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή με τον οικείο Κανονισμό Προσωπικού. Συγκεκριμένα, σύμφωνα με την ως άνω διάταξη του άρθρου 31 του ν.4735/2020, «Οι διατάξεις του άρθρου 142 του ν. 3655/2008 (Α’ 58) και της παρ. 2 του άρθρου 36 του ν. 3996/2011 (Α’ 170) εφαρμόζονται και στις υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου των Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.), εφόσον ανήκουν στη Γενική Κυβέρνηση, όπως εκάστοτε οριοθετείται από την Ελληνική Στατιστική Αρχή στο Μητρώο Φορέων Γενικής Κυβέρνησης. Στις περιπτώσεις των υπαλλήλων του προηγούμενου εδαφίου η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας που αποτελεί χρόνο πραγματικής υπηρεσίας για κάθε συνέπεια, χορηγείται υπό τις προϋποθέσεις του άρθρου 142 του ν. 3655/2008 και της παρ. 2 του άρθρου 36 του ν. 3996/2011 και κατά τη διάρκεια αυτής καταβάλλεται από τον φορέα στον οποίον ανήκει οργανικά η υπάλληλος ή από τον φορέα, στον οποίο υπηρετεί και επιβαρύνεται με τη μισθοδοσία της, ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθορίζεται με βάση την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας των προηγούμενων εδαφίων χορηγείται εφόσον για την υπάλληλο δεν ισχύουν τυχόν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις για τον ίδιο λόγο».

Β. Βλάβη υγείας υπαλλήλου κατά την άσκηση των καθηκόντων του

Με τη διάταξη του άρθρου 30 του ν.4735/2020 προστίθενται στο άρθρο 57 του Κώδικα Δημόσιων Πολιτικών και Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007), παρ. 5 και 6 ως εξής: «5. α) Σε περίπτωση που υπάλληλος υποστεί βλάβη υγείας, λόγω επίθεσης σε βάρος του κατά τη διάρκεια και εξαιτίας της εκτέλεσης των υπηρεσιακών του καθηκόντων, με αιτιολογημένη απόφαση του αρμοδίου οργάνου του οικείου Υπουργείου ή του μονοπρόσωπου οργάνου διοίκησης ή του επικεφαλής της Αρχής, αναλαμβάνεται η κάλυψη των πάσης φύσεως δαπανών νοσηλείας και αποθεραπείας του υπαλλήλου από τον φορέα στον οποίον υπηρετεί, κατά το ποσό που οι συγκεκριμένες δαπάνες δεν καλύπτονται από τον κύριο φορέα ασφάλισης ή και από τον ιδιωτικό ασφαλιστικό φορέα με ατομικό ή ομαδικό ασφαλιστήριο.

β) Ειδικά στην περίπτωση δοκίμου υπαλλήλου που εμπίπτει στην περ. α), ο οποίος δεν δικαιούται αναρρωτικής άδειας ή υπαλλήλου που έχει εξαντλήσει τη δικαιούμενη αναρρωτική άδεια, η απουσία για τον λόγο της περ. α) αποτελεί δικαιολογημένη αναρρωτική άδεια που αποτελεί χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας. Η ως άνω αναρρωτική άδεια χορηγείται με πλήρεις αποδοχές για όλο το χρονικό διάστημα απουσίας του υπαλλήλου μέχρι τη συμπλήρωση του απαιτούμενου χρονικού διαστήματος για τη θεμελίωση δικαιώματος αναρρωτικής άδειας, οπότε και εφαρμόζονται οι πάγιες διατάξεις του παρόντος.

6. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Υγείας και Εσωτερικών δύναται να εξειδικεύονται οι προϋποθέσεις υπαγωγής των υπαλλήλων στις διατάξεις της παρ. 5α, η διαδικασία κάλυψης των δαπανών και κάθε άλλο ειδικότερο θέμα για την εφαρμογή της παρούσας».

Επισημαίνεται ότι οι εν λόγω διατάξεις ισχύουν από το χρόνο έναρξης ισχύος του ν.4735/2020, ήτοι από 12.10.2020.

Οι αποδέκτες της παρούσας εγκυκλίου παρακαλούνται να την κοινοποιήσουν, με κάθε πρόσφορο τρόπο, στους υπαλλήλους και σε όλους τους φορείς που υπάγονται ή εποπτεύονται από αυτούς, εφόσον ανήκουν στο πεδίο εφαρμογής των σχετικών ρυθμίσεων.

Η παρούσα εγκύκλιος έχει αναρτηθεί στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Εσωτερικών, www.ypes.gr, στη διαδρομή «Ανθρώπινο Δυναμικό Δημοσίου Τομέα – Ανθρώπινο Δυναμικό».

Δείτε την εγκύκλιο εδώ

 

Ερωτήματα προς τον πρόεδρο του Υπηρεσιακού Συμβουλίου Υπαλλήλων Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας 2018-2020

 

Ανδρέας Ασημακόπουλος Αιρετός Εκπρόσωπος Εργαζομένων στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο Υπαλλήλων Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας		Προς:	Παπασημακόπουλο Χρήστο Πρόεδρο Υπηρεσιακού Συμβουλίου Υπαλλήλων Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας 2018-2020 Email: c.papasimakopoulos@pde.gov.gr
		Κοιν.:	Περιφερειακή Αρχή Π.Δ.Ε. Συλλόγους Π.Δ.Ε.
Θέμα:	Ερωτήματα προς τον πρόεδρο του Υπηρεσιακού Συμβουλίου Υπαλλήλων Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας 2018-2020

 

 

Στις 30-12-2020 πραγματοποιήθηκε συνεδρίαση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου για την οποία δεν ενημερώθηκα, καθώς είχα λάβει την κανονική μου άδεια και η πρόσκληση εστάλη στο υπηρεσιακό μου email. Επισημαίνεται ότι η πρόσκληση δε στάλθηκε ούτε στον αναπληρωτή μου, παρόλο που αναφερόταν στον σχετικό πίνακα διανομής. Παρόλα αυτά ωστόσο, και στην θεωρητική περίπτωση που ενημερωνόμουν, η παρουσία μου θα ήταν αμφιλεγόμενη  εξαιτίας των δυσκολιών και των περιορισμών που έχουν προκύψει λόγω covid – 19. Επισημαίνεται ότι η πρόσκληση, όπως είχε συνταχθεί και υπογραφθεί από τον πρόεδρο του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, ανέφερε ότι η συνεδρίαση θα πραγματοποιούταν στα γραφεία της Γενικής Δ/νσης Εσωτερικής Λειτουργίας (Πανεπιστημίου 254 – Κτήριο Β΄, Πάτρα), σε πλήρη αντίθεση με όλες τις σχετικές διατάξεις που αναφέρουν ότι οι συνεδριάσεις των συλλογικών οργάνων πραγματοποιούνται μέσω τηλεδιάσκεψης .

Στην πραγματικότητα όμως και αντίθετα με τα αναφερόμενα στην πρόσκληση, το Υπηρεσιακό Συμβούλιο έγινε τελικά  με τηλεδιάσκεψη, γεγονός που αποδεικνύει ότι υπήρχε συνεννόηση – συμφωνία  για αλλαγή του τρόπου σε σχέση με την αρχική πρόσκληση , για την οποία δεν ενημερώθηκα και δεν αναζητήθηκα ούτε εγώ ούτε ο αναπληρωτής μου. Η συνεδρίαση δηλαδή του Υπηρεσιακού Συμβουλίου πραγματοποιήθηκε με άλλους όρους από αυτούς που ανέφερε η πρόσκληση του προέδρου και χωρίς αποδεδειγμένα να έχουν ενημερωθεί όλα τα μέλη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου.

Στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο που πραγματοποιήθηκε στις 30-12-2020, στην ημερήσια διάταξη υπήρχε ως θέμα, αίτημα συναδέλφου το οποίο είχε τεθεί και στην προηγούμενη συνεδρίαση του Υ.Σ. που είχε γίνει στις 12-11-2020 και ομόφωνα το Υ.Σ. είχε απορρίψει. Το θέμα αφορούσε αίτημα  συναδέλφου  που μέσω του α΄ κύκλου κινητικότητας έτους 2019, ανέλαβε υπηρεσία στην Διεύθυνση Αγροτικής Ανάπτυξης και Οικονομίας Π.Ε. Ηλείας (υπηρεσία που είχε αιτηθεί και είχε καταλάβει) και ζητούσε μετά από λίγους μήνες να μετακινηθεί στην αντίστοιχη υπηρεσία της Π.Ε. Αιτωλοακαρνανίας.

Στην προηγούμενη συνεδρίαση του προηγούμενου Υ.Σ. (12-11-2020) που είχα την τιμή να ενημερωθώ ως μέλος του για την συνεδρίαση του και να συμμετέχω, η άποψη μου επί του συγκεκριμένου  αιτήματος του συναδέλφου ήταν αρνητική, με βασικό σκεπτικό ότι δεν μπορεί κάποιος να αιτείται  μια θέση σε μια υπηρεσία , να την καταλαμβάνει, και να θέλει άμεσα να μετακινηθεί από αυτή για λόγους που ήδη προϋπήρχαν την ώρα που έκανε την αίτησή του. Τονίζεται ότι στη σχετική εισήγηση (θετική ως προς το αίτημα)  μνημονευόταν ως επιχείρημα η επιθυμία του αρμόδιου θεματικού αντιπεριφερειάρχη και όχι η άποψη της υπηρεσίας στην οποία είχε τοποθετηθεί ο συνάδελφος.

Το υπαρκτό πρόβλημα της υποστελέχωσης των Υπηρεσιών της Π.Ε. Ηλείας (στο τμήμα αποχώρησης του συναδέλφου παραμένουν με τον προϊστάμενο μόνο δύο άτομα), το γεγονός ότι μεταφέρεται μια οργανική θέση από την Π.Ε. Ηλείας στην Π.Ε. Αιτωλοακαρνανίας, σε συνδυασμό ότι ο συγκεκριμένος συνάδελφος επέλεξε να μετακινηθεί από την Αιτωλοακαρνανία στην Ηλεία και στην συνέχεια ξανά στην Αιτωλοακαρνανία καταλαμβάνοντας μια θέση κάποιου άλλου που θα έμενε στην θέση για την οποία θα είχε αιτηθεί, είναι ζητήματα που λογικά θα  αξιολόγησαν και τα υπόλοιπα μέλη του Υ.Σ.  κατά την συνεδρίαση στις 12-11-2020 με αποτέλεσμα  ομόφωνα να απορριφτεί η αίτηση του.

Στην τελευταία συνεδρίαση του Υ.Σ., για το ίδιο θέμα που στην προηγούμενη συνεδρίαση είχαν ομοφώνως απορρίψει όλα τα μέλη του Υ.Σ., κατά πλειοψηφία εγκρίνεται το αίτημα του συναδέλφου χωρίς μάλιστα να προσκομισθεί κάποιο νεότερο στοιχείο που να δικαιολογεί αυτή την αλλαγή της στάσης των μελών του Υ.Σ.. Αξίζει να σημειωθεί ότι μόνο ένα μέλος του Υ.Σ. διατήρησε σταθερή τη στάση της και ψήφισε αρνητικά.

Δηλαδή το Υπηρεσιακό Συμβούλιο Δυτικής Ελλάδας για το ίδιο αίτημα στην μία συνεδρίαση του ψηφίζει ομοφώνα αρνητικά και στην αμέσως επόμενη συνεδρίαση του ψηφίζει οριακά θετικά, χωρίς να έχουν προκύψει νεότερα στοιχεία που να δικαιολογούν αυτή την μεταβολή στη στάση του.

Στην προσπάθεια μου να επικοινωνήσω τηλεφωνικά με τον πρόεδρο του Υ.Σ. προκειμένου να λάβω απαντήσεις σε θέματα που είχαν σχέση με τη μη αποστολή της πρόσκλησης στον αναπληρωτή μου (που μνημονεύεται στον πίνακα αποδεκτών), την τροποποίηση του τρόπου συνεδρίασης (από δια ζώσης σε τηλεδιάσκεψη) και τους λόγους που τον υποχρέωσαν να εισάγει ξανά θέμα για το οποίο είχε ήδη αποφασίσει το Υ.Σ. στην αμέσως προηγούμενη συνεδρίαση του, ο πρόεδρος του Υ.Σ. ήταν σαφέστατος λέγοντάς μου «τι θέλεις Δευτεριάτικά και πρωινιάτικα». Στην ερώτησή μου ποια μέρα και τι ώρα μπορώ να τον πάρω τηλέφωνο προκειμένου να είναι σε θέση να συνεννοηθούμε,  ο πρόεδρος του Υπηρεσιακού Συμβουλίου κ. Χρήστος Παπασημακόπουλος, Διευθυντής Ανάπτυξης Π.Ε. Αχαΐας, μου έκλεισε το τηλέφωνο.

Αφού προφανώς υπάρχει αδυναμία επικοινωνίας μέσω του προφορικού λόγου, ζητάω γραπτώς από τον πρόεδρο του Υπηρεσιακού Συμβουλίου 2018 – 2020 να εξηγήσει τα παρακάτω:

1.    Για ποιο λόγο η πρόσκληση για την συνεδρίαση του Υ.Σ. που πραγματοποιήθηκε στις 30-12-2020 δεν έχει σταλθεί σε όσους αποδέκτες αναφέρει η ίδια η πρόσκληση.  Σύμφωνα με τα στοιχεία που προκύπτουν η πρόσκληση για την συνεδρίαση δεν έχει σταλθεί στον αναπληρωτή μου, παρόλο που μνημονεύεται στον αντίστοιχο πίνακα διανομής. Η μη αποστολή της πρόσκλησης στο σύνολο των αποδεκτών της, ποια σκοπιμότητα εξυπηρετεί;;

2.    Εάν όταν αυτοβούλως άλλαζε τον τρόπο συνεδρίασης από δια ζώσης παρουσία στην Πάτρα σε τηλεδιάσκεψη ενημέρωσε το σύνολο των μελών του Υ.Σ, και με ποιόν τρόπο;

 

3.    Εάν έχει δικαίωμα ο πρόεδρος οποιουδήποτε συλλογικού οργάνου προφορικά να τροποποιεί τους όρους της συνεδρίασης  σε σχέση με την πρόσκληση που ο ίδιος έχει συντάξει, υπογράψει και αποστείλει στα μέλη του οργάνου.

4.    Εάν αποτελεί πάγια τακτική του προέδρου του Υπηρεσιακού Συμβουλίου να εισάγει ως θέματα στην ημερήσια διάταξη θέματα για τα οποία έχει ήδη αποφασίσει το Υ.Σ. στην αμέσως προηγούμενη συνεδρίαση του, χωρίς μάλιστα να έχουν προκύψει νέα στοιχεία ή να έχουν υποβληθεί συμπληρωματικά στοιχεία, που να δικαιολογούν την επανεξέταση του θέματος.

5.    Εάν δικαιολογείται ένα συλλογικό όργανο, όπως είναι το Υ.Σ. στο οποίο προέδρευε, με τα ίδια στοιχεία, άλλα να αποφασίζει στην μία συνεδρίαση και άλλα να αποφασίζει στην αμέσως επόμενη, χωρίς μάλιστα να είναι παρών το σύνολο των μελών του οργάνου, με ερωτηματικά ως προς τον τρόπο σύγκλησης των μελών του και με οριακή πλειοψηφία σε σχέση με την απόλυτη ομοφωνία της προηγούμενης συνεδρίασης.

6.    εάν δικαιολογείται ο πρόεδρος ενός συλλογικού οργάνου να αντιμετωπίζει με όρους καφενείου τον αιρετό εκπρόσωπο των εργαζομένων.

7.    Εάν τα ανωτέρω ερωτήματα δημιουργούν ζητήματα νομιμότητας για την συνεδρίαση του Υ.Σ. που έγινε στις 30-12-2020.

 

 

Η παρουσία των αιρετών εκπροσώπων των εργαζομένων στα Υπηρεσιακά Συμβούλια έχει ως σκοπό να διασφαλίζουν την αμερόληπτη και αντικειμενική λειτουργία τους, περιορίζοντας τις αυθαιρεσίες, τον παραγοντισμό, τις πελατειακές σχέσεις.  Η συμπεριφορά του προέδρου του Υπηρεσιακού Συμβουλίου Υπαλλήλων Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας, εντάσσεται στη γενικότερη προσπάθεια, που αναπτύσσεται ειδικότερα αυτή την περίοδο, η οποία στοχεύει στην απαξίωση, στην αποδυνάμωση της συλλογικής δράσης και στο δόγμα «άριστοι είναι μόνο οι αρεστοί».

 

Πύργος 13-1-2021

 

Ανδρέας Ασημακόπουλος

Αιρετός Εκπρόσωπος Εργαζομένων στο Υ.Σ. Π.Δ.Ε.