ΑΔΕΔΥ: Όχι στους πλειστηριασμούς για τις κύριες κατοικίες

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η Κυβέρνηση, σε συνεργασία με την Τρόικα, μετά από τις άγριες περικοπές μισθών και συντάξεων, τις απολύσεις και την κατάργηση δημοσίων κοινωνικών αγαθών, την πλήρη αποδιάρθρωση των εργασιακών σχέσεων, προετοιμάζει ρυθμίσεις για κατάσχεση ακόμη και της πρώτης κατοικίας, σε περίπτωση αδυναμίας αποπληρωμής των στεγαστικών δανείων.

Αποκρύπτουν το γεγονός ότι ίδιοι, με την εφαρμογή των μνημονιακών πολιτικών, είναι οι υπεύθυνοι για τη ραγδαία μείωση των εισοδημάτων, εξαιτίας της οποίας αδυνατούν χιλιάδες άνθρωποι να ανταποκριθούν σε βασικές ανάγκες ζωής και ακόμη δε περισσότερο δεν μπορούν  να εξυπηρετήσουν πλέον τα δάνεια της βασικής τους κατοικίας. Μέσα σε αυτή τη δραματική πραγματικότητα, μεθοδεύουν τρόπους για να πετάξουν έξω από τα σπίτια τους εκατοντάδες χιλιάδες μισθωτούς και συνταξιούχους.

Τα κοινωνικά κριτήρια, τα οποία επικαλούνται, είναι μία προκλητική κοροϊδία, ιδιαίτερα στη χώρα μας που η πλειοψηφία της κοινωνίας, αντιμετωπίζει, σε μεγάλο βαθμό, ακόμη και πρόβλημα επιβίωσης.

Τα στεγαστικά δάνεια δεν αποπληρώνονται όχι διότι δεν θέλουν οι δανειολήπτες αλλά διότι δεν μπορούν.

Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. δηλώνει καθαρά και σε όλους τους τόνους ότι δεν θα επιτρέψει, μετά τη λεηλασία του εισοδήματος μας, τη διάλυση των υπηρεσιών, τις απολύσεις εργαζομένων και τις κατασχέσεις των σπιτιών μας. Το ποτήρι ξεχείλισε.

Ο αγώνας μας συνεχίζεται και δυναμώνει με απεργίες, συγκεντρώσεις, καταλήψεις, θα αντισταθούμε για να ανατρέψουμε τις μνημονιακές πολιτικές και τους εκφραστές τους.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Καθορισμός της διαδικασίας επιλογής των προς μετάταξη ή μεταφορά υπαλλήλων

Υπουργική Απόφαση για τον καθορισμό της διαδικασίας επιλογής των προς μετάταξη ή μεταφορά υπαλλήλων, των κριτηρίων επιλογής και κατάταξής τους καθώς και του τρόπου μοριοδότησής τους υπέγραψε ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης Κυριάκος Μητσοτάκης.
ΔΕΙΤΕ ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ ΕΔΩ

ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΕΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΥ ΤΩΝ ΟΜΑΔΩΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ & ΑΝΑΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΤΩΝ ΔΟΜΩΝ ΤΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΩΝ

Καταρτίσθηκαν οι οδηγίες για τις προδιαγραφές του έργου των ομάδων αξιολόγησης των δομών των Περιφερειών. Οι «συνάδελφοι» δυστυχώς εξακολουθούν να συμμετέχουν σε αυτές παρά το κάλεσμα της Ομοσπονδίας και του συνόλου των συλλόγων των εργαζομένων ης Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας. Τα κροκοδείλια δάκρυα τους στις επερχόμενες απολύσεις είναι άγνωστο αν θα αμβλύνουν τις αντιδράσεις όσων θα βλέπουν την πόρτα της εξόδου. 

Διαβάστε στην συνέχεια τις προδιαγραφές:

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ

Εισαγωγή   3

1    Μέρος Α : Αξιολόγηση των δομών της Περιφέρειας   4

1.1        Εισαγωγή  4

1.2        Σύντομη περιγραφή των υφιστάμενων δομών της Περιφέρειας  4

1.3        Οι προτεραιότητες της Περιφερειακής αρχής και  η στρατηγική της Περιφέρειας  4

1.4        Αξιολόγηση της λειτουργίας των δομών της Περιφέρειας ανά τομέα αρμοδιοτήτων  5

1.5        Αξιολόγηση της οργάνωσης, των πόρων και των συνεργασιών της Περιφέρειας  8

1.6        Συγκριτική εξέταση των δομών αντίστοιχων ελληνικών Περιφερειών  9

2    Μέρος Β : Σχέδιο αναδιοργάνωσης και στελέχωσης των δομών της Περιφέρειας   10

2.1        Σενάρια και προτάσεις αναδιοργάνωσης  10

2.2        Προτάσεις για αλλαγές στο κανονιστικό πλαίσιο της Τ.Α. 12

2.3        Πρόταση για το νέο οργανόγραμμα της Περιφέρειας  12

2.4        Σχέδιο στελέχωσης  13

3    Παράρτημα Α : Ενδεικτικές ερωτήσεις αξιολόγησης   15

3.1        Αξιολόγηση της λειτουργίας των δομών της Περιφέρειας  15

3.2        Αξιολόγηση της οργάνωσης, των πόρων και των συνεργασιών της Περιφέρειας  18

4    Παράρτημα Β : Ενδεικτικές προτάσεις αναδιοργάνωσης   22

 

Πέμπτη 8 Αυγούστου: ΑΝΟΙΚΤΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

 ΟΧΙ ΣΤΗ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ- ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

Την Πέμπτη 8 Αυγούστου στις 8μ.μ στο Δημοτικό Πάρκο Σ.Π.Κ

η ΕΛΜΕ Ηλείας μαζί τις Επιτροπές  Αγώνα των καθηγητών ,των Σχολικών Φυλάκων, απολυμένων της ΕΡΑ Πύργου, Δημοτικών αστυνομικών  συνδιοργανώνουν βραδιά διαμαρτυρίας ενάντια στις μετακινήσεις-διαθεσιμότητες-απολύσεις ,που καταργούν τη μόνιμη και σταθερή εργασία, αποδομούν  τη δωρεάν και δημόσια παιδεία, που οδηγούν στην εξαθλίωση οικογένειες.

Στην εκδήλωση θα παρουσιαστεί το διδακτικό έργο των  ΕΠΑΛ του νομού (προβολή βίντεο από τα πρόγραμμα τους, Μαθητικό συγκρότημα κλπ )

Ακόμα θα αναλυθούν οι καταστροφικές συνέπειες από την αποδόμηση της δωρεάν παιδείας και τη διάλυση της τεχνικής εκπαίδευσης

Καλούμε τους πολίτες της Ηλείας να πάρουν μέρος στην εκδήλωση

Ακόμα τους καλούμε σε ενιαίο και ανυποχώρητο αγώνα για Δουλειά για όλους, για αγώνα ενάντια στην ανεργία, για να πάρουν τέλος τα κλεισίματα και οι απολύσεις σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα.

 Η Παιδεία είναι υπόθεση όλου του λαού!

Οι απολύσεις είναι υπόθεση όλων των εργαζομένων!

Διαθεσιμότητα: Πέντε τα κριτήρια αξιολόγησης-Ποιοι εξαιρούνται

ΠΗΓΗ: www.aftodioikisi.gr/

Πέντε βασικά κριτήρια (τέσσερα θετικά και ένα αρνητικό) προβλέπει η πολυανομενόμενη απόφαση του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης  για τον καθορισμό της διαδικασίας επιλογής των υπαλλήλων που τίθενται σε κινητικότητα, βάση του Νόμου 4172/2013, που ψηφίστηκε πρόσφατα στη Βουλή.
Σύμφωνα με την απόφαση , ο τρόπος εισαγωγής στο Δημόσιο αναδεικνύεται ως βαρύνουσα παράμετρος στην αξιολόγηση του υπαλλήλου και ο  υπάλληλος μοριοδοτείται ανάλογα με τον τρόπο που πραγματοποιήθηκε η διαδικασία πρόσληψής του. Την ανώτατη βαθμολόγηση λαμβάνουν οι απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης, της Εθνικής Σχολής Τοπικής Αυτοδιοίκησης, καθώς και όσοι εισήχθησαν με γραπτό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ. Ως προς τα αντικειμενικά κριτήρια μοριοδοτούνται με ιδιαίτερα αυξημένη βαρύτητα οι διδακτορικοί και μεταπτυχιακοί τίτλοι σπουδών.  Επιπρόσθετη καινοτομία, σύμφωνα με το υπουργείο, συνιστά η αφαίρεση, και μάλιστα με δραστικό τρόπο, μορίων σε περίπτωση εμπλοκής δημοσίου υπαλλήλου σε πειθαρχικά παραπτώματα. Επιπλέον, ενισχύονται οι νεότεροι υπάλληλοι αφού η μοριοδότηση των πρώτων χρόνων υπηρεσίας στο Δημόσιο είναι αυξημένη.
Η διαδικασία της μοριοδότησης θα γίνει από το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ) σε συνεργασία με τα αρμόδια όργανα των εμπλεκομένων Υπουργείων και φορέων.
Τα πέντε κριτήρια
Αναφορικά με τα κριτήρια για τους ΠΕ και ΤΕ:
1) Τα τυπικά προσόντα (τίτλοι σπουδών και φοίτηση στις σχολές Δημόσιας Διοίκησης και Τοπικής Αυτοδιοίκησης) μοριοδοτούν τον υπό αξιολόγηση υπάλληλο έως 30 μόρια.

 

2) Μέχρι 30 μόρια δίνει η προϋπηρεσία  με τα πρώτα πέντε έτη σε αντίθεση με τα επόμενα 25 που έχουν συντελεστή 0,5, να έχει έχουν συντελεστή 1 και να δίνουν έως 5 μόρια συνολικά.
3) Αναφορικά με τον τρόπο εισαγωγής ή το λεγόμενο «σκληρό» ή «μαλακό» ΑΣΕΠ, το μάξιμουμ (30 μόρια) δίνουν οι ΕΣΔΔ και ΕΣΤΑ και ο γραπτός διαγωνισμός, ενώ οι διαδικασίες εισαγωγής υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ δίνουν 25 μόρια και εκείνες που το Συμβούλιο έκανε απλώς έλεγχο νομιμότητας 20 μόρια. 20 μόρια δίνει και η εισαγωγή με γραπτό διαγωνισμό προ ΑΣΕΠ, ενώ η πρόσληψη βάσει των νόμων 1648/86 και 2643/98 παρέχει 15 μόρια και η επετηρίδα μόλις 15.

4) Έως 10 μόρια οι εκθέσεις αξιολόγησης του υπαλλήλου τα τελευταία 8 χρόνια.
5) Έως μείον 30 μόρια οι πειθαρχικές ποινές του υπαλλήλου.

Για τους ΔΕ ο βαθμός απολυτηρίου πολλαπλασιάζεται επί 1 με ανώτερο όριο μορίων τα 20, ενώ οι μεταλυκειακές σπουδές μοριοδοτούνται μάξιμουμ  με 4 μόρια. Τα μόρια  για ξένες γλώσσες τον τρόπο εισαγωγής, τη διοικητική εμπειρία και τα πειθαρχικά  πριμοδοτούνται με τα ίδια μόρια που ισχύον για τους ΠΕ και ΤΕ.
Για τους ΥΕ  ο βαθμός του τίτλου σπουδών με συντελεστή, 0,70 και ανώτερο όριο μορίων τα 14. Τα μόρια  για ξένες γλώσσες τον τρόπο εισαγωγής, τη διοικητική εμπειρία και τα πειθαρχικά  πριμοδοτούνται με τα ίδια μόρια που ισχύον για τους ΠΕ και ΤΕ. Δείτε τους αναλυτικούς πίνακες εδω
Ποιοί εξαιρούνται

Σύμφωνα με την παρ.2 του άρθρου 90 του ν.4172/2013 δεν τίθεται σε διαθεσιμότητα:

αα) υπάλληλος που είναι ανάπηρος σε ποσοστό τουλάχιστον 67% ή πολύτεκνος κατά την έννοια των παραγράφων 1 έως 3 του άρθρου πρώτου του ν. 1910/1944 (Α΄ 229), όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 6 του ν. 3454/2006 (Α΄ 75), εφόσον τα τέκνα, που ορίζονται στις προαναφερόμενες διατάξεις του ν. 1910/1944, συνοικούν με αυτόν και ανήκουν στην κατηγορία των εξαρτώμενων μελών σύμφωνα με τον Κ.Φ.Ε., όπως ισχύει,
ββ) υπάλληλος του οποίου ο σύζυγος ή η σύζυγος ή τέκνο που ανήκει στην κατηγορία των εξαρτώμενων μελών σύμφωνα με τον Κ.Φ.Ε. και έχει ετήσια εισοδήμτατα χαμηλότερα των 12.000 ευρώ, και συνοικεί με αυτόν, έχει αναπηρία σε ποσοστό τουλάχιστον 67%,
γγ) υπάλληλος ο οποίος, δυνάμει νόμου ή δικαστικής αποφάσεως, ασκεί κατ’ αποκλειστικότητα τη γονική μέριμνα τέκνου, που συνοικεί με αυτόν και ανήκει στην κατηγορία των εξαρτώμενων μελών σύμφωνα με τον Κ.Φ.Ε., όπως ισχύει, και έχει ετήσια εισοδήματα χαμηλότερα των 12.000 ευρώ,
δδ) υπάλληλος του οποίου ο σύζυγος ή η σύζυγος τίθεται σε διαθεσιμότητα δυνάμει του παρόντος νόμου,
εε) υπάλληλος ο οποίος έχει ορισθεί δικαστικός συμπαραστάτης δυνάμει δικαστικής αποφάσεως και συνοικεί με τον συμπαραστατούμενο ο οποίος έχει ετήσια εισοδήματα χαμηλότερα των 12.000 ευρώ.
Δείτε αναλυτικά την απόφαση και την μοριοδότηση εδώ

«Με την Υπουργική Απόφαση που εκδόθηκε σήμερα αναδεικνύουμε τις αρχές στις οποίες θα στηριχθούμε για μια σύγχρονη και αποτελεσματική Δημόσια Διοίκηση. Την αξιοκρατία, την αξιοσύνη, την εμπιστοσύνη, αλλά και την αυστηρότητα, όπου αυτή είναι επιβεβλημένη. Σήμερα γίνεται κατανοητό και στον πλέον δύσπιστο ότι η αξιολόγηση όλων όσοι εισέρχονται στο πρόγραμμα της κινητικότητας θα γίνει με τρόπο αντικειμενικό, δίκαιο και διαφανή, έτσι ώστε να καλύψουμε τα κενά που έχουν εντοπιστεί στη Δημόσια Διοίκηση. Η όλη διαδικασία θα πραγματοποιηθεί με τη συμβολή του ΑΣΕΠ, το οποίο αποτελεί θεματοφύλακα αξιοκρατίας, διαφάνειας και δικαιοσύνης. Οι διαδικασίες που προβλέπονται στην Υπουργική Απόφαση θα εφαρμοστούν άμεσα και απαρέγκλιτα από το σύνολο των Υπουργείων και των εμπλεκομένων φορέων», δήλωσε με αφορμή την έκδοση της υπουργικής απόφασης ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης.

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΔΣ ΟΣΥΑΠΕ ΜΕ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΡΧΕΣ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

            Το Διοικητικό Συμβούλιο της ΟΣΥΑΠΕ, έπειτα από αίτημά του, συναντήθηκε με το Δ.Σ. της Ένωσης Περιφερειών Ελλάδος (ΕΝ.Π.Ε.) στις 17-07-2013 και συζήτησαν τα θέματα της αντεργατικής κυβερνητικής πολιτικής με αιχμή τις Απολύσεις και Διαθεσιμότητες των υπαλλήλων που υλοποιούνται.

            H ΟΣΥΑΠΕ τόνισε ότι η Δημόσια Διοίκηση με τη δήθεν “αξιολόγηση” των δομών, τις απολύσεις και την «κινητικότητα» των υπαλλήλων οδηγείται από την κυβέρνηση, την Ευρωπαϊκή Ένωση και το Δ.Ν.Τ. στην προσαρμογή του δημόσιου τομέα στις σύγχρονες ανάγκες του κεφαλαίου, μέσα από τη μείωση των αρμοδιοτήτων του και την εκχώρησή τους σε ιδιώτες. Τρανταχτό παράδειγμα αποτελούν οι εξελίξεις στις αρμοδιότητες των Δ/νσεων Ανάπτυξης, Υγείας και Τεχνικού Ελέγχου.

             Δηλώσαμε ότι είμαστε αντίθετοι όχι μόνο στις αξιολογήσεις και τις διαθεσιμότητες-απολύσεις, αλλά και στην νομοθετική ρύθμιση που ζήτησε η ΕΝΠΕ από τον υπουργό Εσωτερικών για να μετακινούν οι Περιφερειακές Αρχές υπαλλήλους (χωρίς αίτηση των υπαλλήλων) από μία περιφερειακή ενότητα σε άλλη, δηλαδή όποτε θέλουν και όπου θέλουν.

Τονίσαμε ότι θα μας βρουν απέναντι σε κάθε τέτοια προσπάθειά τους, που υλοποιεί τις κατευθύνσεις του ΚΑΛΛΙΚΡΑΤΗ και της κυβέρνησης, απέναντι στη λογική των «αξιολογήσεων» και του πλεονάζοντος προσωπικού.

Το γεγονός ότι ο αριθμός των εργαζομένων στις Περιφέρειες δεν επαρκεί, δεν μπορεί να αποτελεί το άλλοθι για να προσθέσουν στους εργαζόμενους κι άλλα προβλήματα, οικονομικά και οικογενειακά.  Εξάλλου οι ίδιοι υλοποίησαν τον ΚΑΛΛΙΚΡΑΤΗ και τους μετέπειτα νόμους με τους οποίους καταργήθηκαν οργανικές θέσεις, σταμάτησαν και απαγορεύτηκαν οι προσλήψεις. 

Επίσης στη συζήτηση θέσαμε και το ζήτημα των πειθαρχικών διώξεων για ζητήματα που δεν έχουν σχέση με την υπηρεσιακή μας σχέση (συνδικαλιστική και πολιτική δράση), καθώς και για την ανάγκη νομικής μας κάλυψης για την άσκηση των υπηρεσιακών μας καθηκόντων.

Καλέσαμε την ΕΝ.Π.Ε και τους Περιφερειάρχες:

• Να μην νομιμοποιήσουν και να μην υπογράψουν καμιά απόλυση εργαζομένου.
• Να ανακαλέσουν το αίτημά τους για νομοθετική ρύθμιση για τις «μεταθέσεις-μετακινήσεις»

           προσωπικού από ΠΕ σε ΠΕ.

• Να μην συνεισφέρουν στην υλοποίηση της κυβερνητικής πολιτικής μέσα από τις

            διαδικασίες της λεγόμενης “αξιολόγησης”, τις ιδιωτικοποιήσεις και τις εκχωρήσεις

            αρμοδιοτήτων.

Το Δ.Σ.

ΥΠΔΜ: Δικαιούνται άδειες οι δημόσιοι υπάλληλοι-φοιτητές του ΕΑΠ

Τη δυνατότητα χορήγηση  άδειας εξετάσεων σε υπαλλήλους – φοιτητές του Ε.Α.Π. οι οποίοι παραδίδουν εργασίες δίνει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης.  Αυτό αναφέρεται σε απάντηση του υπουργείου στο Ελληνικό Ανοιχτό Πανεπιστήμιο «αρκεί (σ.σ. οι υπαλληλοι-φοιτητές) να προσκομίζουν κάθε φορά σχετικές βεβαιώσεις από το εκπαιδευτικό ίδρυμα ότι οι συναντήσεις που πραγματοποιούν με τους εποπτεύοντες καθηγητές αποτελούν εξετάσεις ή μέρος της εξεταστικής διαδικασίας»

Στην επιστολή προστίθεται ότι «σύμφωνα με τη Γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους (Ν.Σ.Κ.), οι υπάλληλοι που φοιτούν σε προπτυχιακό ή σε μεταπτυχιακό πρόγραμμα του Ελληνικού Ανοιχτού Πανεπιστημίου (Ε.Α.Π.), δεν δικαιούνται την άδεια του άρθρου 65 του Ν.3584/2007 ενώ δικαιούνται τις εκπαιδευτικές άδειες των άρθρων 67 του Ν.3584/2007, λόγω του ότι η εκπαίδευσή τους δεν συνεπάγεται συνεχή παρακολούθηση μαθημάτων στους χώρους του Ε.Α.Π.»

πηγή: www.aftodioikisi.g

ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 16 ΙΟΥΛΙΟΥ

ΤΡΙΤΗ 16 ΙΟΥΛΙΟΥ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΑΔΕΔΥ - ΓΣΕΕ

ΨΗΦΙΣΜΑ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ ΤΗΣ 11-07-2013 ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Π.Ε. ΑΧΑΪΑΣ Π.Δ.Ε.

Η επιβαλλόμενη κυβερνητική πολιτική αποδεικνύεται καθημερινά ότι στοχεύει στην αποδόμηση της ελληνικής κοινωνίας, στη βίαιη φτωχοποίηση και εξαθλίωση των πολιτών, στην εκχώρηση των δημοσίων κοινωνικών αγαθών και στη διάλυση των δομών και υπηρεσιών του δημοσίου. Με το πρόσχημα της μεταρρύθμισης, της εξυγίανσης, της αναδιάρθωσης και της αξιολόγησης οι κυβερνητικοί εταίροι κλείνουν δημόσιους οργανισμούς, απολύουν εργαζόμενους, καταστρατηγούν κάθε θεμελιώδη έννοια του Συντάγματος.

Ήδη μετά την εφαρμογή του προγράμματος “Καλλικράτης” τα τελευταία τρία χρόνια υπάρχει μείωση των περιφερειακών οργανικών μονάδων και του προσωπικού που τις στελεχώνουν της τάξης του 50%, λόγω αναγκαστικών συνταξιοδοτήσεων, εφεδρείας, διαθεσιμότητας, κλπ.

Τονίζεται δε, ότι σύμφωνα με το άρθρο 102 του Συντάγματος η Τοπική Αυτοδιοίκηση (Τ.Α.) έχει διοικητική αυτοτέλεια και ο ρόλος του Κράτους περιορίζεται αποκλειστικά σε άλλα ζητήματα. Αυτή η αυτοτέλεια καταστρατηγείται εδώ και καιρό και πλέον με το φασιστικού τύπου άρθρο 90, «περί διαθεσιμότητας στους ΟΤΑ Α και Β βαθμού με Υπουργική Απόφαση» στο υπό ψήφιση πολυνομοσχέδιο των μαζικών απολύσεων, αφαιρείται το συνταγματικό δικαίωμα της Τ.Α. να καθορίζει τα του οίκου της σε θέματα στελέχωσης των υπηρεσιών της.

Με βάση τα ανωτέρω και με δεδομένη τη διάθεση της κυβέρνησης για μαζικές απολύσεις που αποσκοπούν στην επίτευξη των μνημονιακών στόχων για 25.000 απολύσεις έως το τέλος του 2014 και όχι στην αναβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών του δημοσίου προς τους πολίτες,

η Γενική Συνέλευση του συλλόγου μας καλεί

1. Τον Περιφερειάρχη Δυτικής Ελλάδας και την ΕΝ.ΠΕ.:

•  να μην νομιμοποιήσουν με τη συμμετοχή τους καμία απόλυση εργαζομένου,
•  να μην προχωρήσουν στις διαδικασίες της κατ’ επίφαση “αξιολόγησης”,
• να καταδικάσουν την κυβερνητική πολιτική διάλυσης των υπηρεσιών τους και εκχώρησης αρμοδιοτήτων στα ιδιωτικά συμφέροντα
• να αποσυρθεί η πρόταση της ΕΝ.ΠΕ. για νομοθετική ρύθμιση κινητικότητας υπαλλήλων μεταξύ Π.Ε. εντός των ίδιων των Περιφερειών, η οποία οδηγεί σε έμμεσες απολύσεις.

2. Τον Περιφερειάρχη Δυτικής Ελλάδας και την ΕΝ.ΠΕ. να κλείσουν τις Περιφέρειες τις ημέρες συζήτησης και ψήφισης του πολυνομοσχεδίου των μαζικών απολύσεων.

3. Τον Περιφερειάρχη Δυτικής Ελλάδας να αποσυρθεί από τη διαδικασία της πιλοτικής αξιολόγησης της Π.Δ.Ε., όπως οικιοθελώς προσφέρθηκε να συμμετάσχει με το πρόσχημα της αξιολόγησης δομών και υπηρεσιών της Π.Δ.Ε., που τελικά όπως αποδεικνύεται θα οδηγήσει σε απολύσεις προσωπικού.

4. Τους συνάδελφους που συμμετέχουν στην επιτροπή αξιολόγησης δομών και υπηρεσιών της Π.Δ.Ε. να παραιτηθούν άμεσα και να μην συνδράμουν με την παρουσία τους στην υλοποίηση μίας πολιτικής που υπονομεύει τις θέσεις εργασίας των συναδέλφων τους.

5. Την ΟΣΥΑΠΕ και τις τριτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις ΑΔΕΔΥ, ΓΣΕΕ και τα δημοκρατικά κόμματα της αντιπολίτευσης να συμβάλουν στην προετοιμασία Γενικής Πολιτικής Απεργίας, με σκοπό την ανατροπή της αντιλαϊκής πολιτικής που ακολουθείται και οποιασδήποτε Κυβέρνησης την υλοποιεί.

 

Πάτρα, 11-07-2013

Η Γενική Συνέλευση των Εργαζομένων ΠΕ Αχαΐας ΠΔΕ

ΔΕΥΤΕΡΑ 15 ΙΟΥΛΙΟΥ ΕΚΤΑΚΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ

Με ψήφισμα του το Γ.Σ. της ΟΣΥΑΠΕ καλεί τους συναδέλφους να μην συμμετέχουν στις ομάδες εργασίας για τις αξιολογήσεις των δομών

Το Γενικό Συμβούλιο κατά τη συνεδρίασή του της 5ης Ιουλίου 2013, ενέκρινε το παρακάτω ψήφισμα:

ΨΗΦΙΣΜΑ Ι

          Η επιβαλλόμενη κυβερνητική πολιτική στοχεύει στην αποδόμηση της ελληνικής κοινωνίας, στη φτωχοποίηση των πολιτών, στην εκχώρηση των δημοσίων κοινωνικών αγαθών, στη διάλυση των δημόσιων δομών.

          Με την επίφαση της μεταρρύθμισης, της εξυγίανσης, της αναδιάρθωσης και της αξιολόγησης υλοποιούν τις εντολές των δανειστών τους, κλείνουν δημόσιους οργανισμούς απολύουν εργαζόμενους, καταστρατηγούν κάθε θεμελιώδη έννοια του Συντάγματος.

          Ήδη με την εφαρμογή του προγράμματος “Καλλικράτης” υπάρχει μείωση των οργανικών μονάδων πλέον του 50% και κατάρρευση των υπηρεσιών.

          Θα πρέπει να σημειωθεί ότι σύμφωνα με το άρθρο 102 του Συντάγματος η Τοπική Αυτοδιοίκηση έχει διοικητική αυτοτέλεια και ο ρόλος του Κράτους περιορίζεται αποκλειστικά σε άλλα ζητήματα. Η τήρηση των συνταγματικών δικαιωμάτων της Αυτοδιοίκησης θα πρέπει να αποτελεί τουλάχιστον βασική προτεραιότητα για το έμψυχο υλικό της, όπως αυτό προσδιορίζεται και από τον Ευρωπαϊκό Χάρτη Τοπικής Αυτονομίας.

          Με βάση τα ανωτέρω και με δεδομένη τη διάθεση της κυβέρνησης για μαζικές απολύσεις που θα στοχεύουν στην επίτευξη των μνημονιακών στόχων και όχι στην αναβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους πολίτες,

το Γενικό Συμβούλιο της Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε. καλεί

1.  τους κ.Περιφερειάρχες και την ΕΝ.Π.Ε να μην νομιμοποιήσουν με τη συμμετοχή τους  καμία απόλυση κανενός εργαζομένου, να μην προχωρήσουν σε διαδικασίες της λεγόμενης “αξιολόγησης” και να καταδικάσουν την κυβερνητική πολιτική διάλυσης των υπηρεσιών τους, εκχώρησης αρμοδιοτήτων με απολύσεις προσωπικού.

2. τους συναδέλφους να μην συμμετέχουν στις ομάδες εργασίας για την “αξιολόγηση” των υπαλλήλων και να μην συνδράμουν με την παρουσία τους στην υλοποίηση μίας πολιτικής που υπονομεύει τις θέσεις εργασίας των υπηρεσιών τους.

3. την Κυβέρνηση να αποσύρει του δούρειο ίππο της αξιολόγησης που οδηγεί σε απολύσεις και να σεβαστεί του Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

          Η αξιολόγηση των δομών θα πρέπει να στοχεύει στη βέλτιωση των διαδικασιών για την ταχύτερη και ποιοτικότερη εξυπηρέτηση του πολίτη. Αυτό σημαίνει μείωση της γραφειοκρατίας, επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό, διάθεση των κατάλληλων μέσων για την επίτευξη των στόχων και όχι συγχωνεύσεις ή καταργήσεις υπηρεσιών ή ιδιωτικοποιήσεις υπηρεσιών ή απολύσεις.